Balanced Scorecard (BSC)Balanced Scorecard im Unternehmen einführen und anwenden

Mission, Vision, Ziele und Strategien klären

Voraussetzung für die Entwicklung einer Balanced Scorecard ist die strategische Unternehmensplanung. Es ist wichtig, dass die Mission und die Vision, die strategische Stoßrichtung und die Unternehmensziele klar sind. Die Geschäftsleitung muss diese vorgeben.

Deshalb ist die Geschäftsleitung auch meistens Initiator für eine Balanced Scorecard. Denn sie will, dass alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter im Unternehmen genau diese Strategien und Ziele gemeinsam verfolgen, umsetzen und erreichen.

Die Ausarbeitung und die Einführung der Balanced Scorecard erfolgt dann im Auftrag der Geschäftsleitung in einem Projektteam und in Projektarbeit. Sie müssen mit den Fachbereichen, Abteilungen und den Führungskräften zusammenarbeiten.

Es müssen alle verantwortlichen Personen eingebunden sein, die mit dem Werkzeug Balanced Scorecard zum Erfolg des Unternehmens beitragen sollen. Denn diese Mitarbeitenden und Führungskräfte sind dafür verantwortlich, dass die Kennzahlen der Balanced Scorecard verfolgt und die Soll- und Zielvorgaben erreicht werden.

Eine Balanced Scorecard können Sie nicht allein entwickeln und in Ihrem Unternehmen umsetzen.

Workshop zur Einführung der BSC mit betroffenen Bereichsverantwortlichen

Wenn Sie für die Entwicklung und Einführung einer Balanced Scorecard in Ihrem Unternehmen verantwortlich sind, sollten Sie sich vorab mit allen Bereichsverantwortlichen abstimmen. Das kann in Form eines gemeinsamen Workshops erfolgen. Maßgeblich für diesen Workshop sind folgende Ziele:

• Sie wollen ein Kennzahlensystem zur strategischen Steuerung des Unternehmens entwickeln; eine Balanced Scorecard.
• Dieses Kennzahlensystem soll einfach und überschaubar sein.
• Das Kennzahlensystem soll von allen beachtet, verfolgt und genutzt werden.
• Das Kennzahlensystem soll den Führungskräften eine Hilfe sein, ihren Verantwortungsbereich richtig zu steuern.

Den BSC-Workshop vorbereiten

Damit der Workshop zur Einführung der BSC erfolgreich ist, sollten Sie den Ablauf und die Fragen, die Sie diskutieren wollen, planen und sich entsprechend vorbereiten. Behandeln Sie diese Fragen:

• Welche Ziele sind aus Kunden-, Prozess-, Mitarbeiter-, Lern- und Entwicklungsperspektive sowie aus der Finanzperspektive für unser Unternehmen wichtig?
• Welche weiteren wichtigen Perspektiven gibt es? Ziele, die sich nicht den vier BSC-Perspektiven zuordnen lassen.
• Wie können Sie und alle Bereichsverantwortlichen das Werkzeug Balanced Scorecard erfolgreich nutzen?
• Was müssen Sie alle dafür tun?
• Wie funktioniert eine Balanced Scorecard für unser Unternehmen?

In diesem BSC-Workshop zum Projektstart sollte entschieden werden, ob Sie eine Balanced Scorecard entwickeln wollen und welchen Nutzen das Unternehmen, die Geschäftsleitung und die Bereichsverantwortlichen daraus ziehen können. Es ist entscheidend, dass alle maßgeblichen Personen die Entscheidung zur Einführung einer Balanced Scorecard unterstützen.

Wichtig ist, dass mit diesen Schritten ein gegenseitiges Vertrauen entwickelt wird. Es geht um die erfolgreiche Weiterentwicklung Ihres Unternehmens. Dann können Sie in diesem Workshop bereits die ersten Schritte und Maßnahmen zur Einführung der Balanced Scorecard planen, die im Folgenden erläutert werden.

Kennzahlen mit Sollvorgaben herleiten und ausarbeiten

Im nächsten Schritt geht es um die Identifikation und Beschreibung der einzelnen Kennzahlen. Grundlage dafür sind die Analysen und Ergebnisse zur Kunden-, Prozess-, Mitarbeiter-, Lern- und Entwicklungsperspektive sowie zur Finanzperspektive. Diese liegen bereits vor oder werden im Workshop gemeinsam erarbeitet. Als Ergebnis dieses Schrittes liegen fest:

• die wichtigen strategischen Ziele des Unternehmens,
• mit Zuordnung zu den vier Perspektiven der BSC,
• mit Kennzahlen, die für die Messung der Zielerreichung geeignet sind,
• und Methoden und Vorgehensweise zur Ermittlung und Messung der Kennzahlen.

Dann müssen Sie für die Ziele und Kennzahlen die Sollvorgaben und die Kennzahlen-Verantwortlichen festlegen.

Diese Sollvorgaben leiten sich zunächst aus den übergeordneten Unternehmenszielen ab, die von der Geschäftsleitung vorgegeben werden: Was will das Unternehmen in den nächsten fünf Jahren erreichen? Wo will es im Wettbewerb stehen?

Eine weitere Quelle für Sollvorgaben sind Anforderungen der Stakeholder wie Eigentümer, Banken, Kunden, Mitarbeiter, Lieferanten, Händler, öffentliche Verwaltung oder die Öffentlichkeit.

Prüfen Sie die Möglichkeiten, wie Sie im Einzelfall die Sollvorgaben für die jeweilige Kennzahl festlegen wollen. Sprechen Sie im Vorfeld mit den Personen und Führungskräften, die für das Ziel und die Kennzahl verantwortlich sind. Diskutieren Sie mögliche Folgen und Auswirkungen entsprechender Sollvorgaben:

• Sind die Sollvorgaben anspruchsvoll und realistisch?
• Was müsste getan werden, um sie zu erreichen?

Sie können die Kennzahlen und die Sollvorgaben im BSC-Team herausarbeiten und erläutern. Dieses Ergebnis besprechen Sie dann mit der Geschäftsleitung und den Bereichsverantwortlichen in einem weiteren Workshop.

Analyse der Kennzahlen und ihrer Wirkungen

Für die Analyse der Kennzahlen ist es hilfreich, ihre Beziehung zueinander sichtbar zu machen. Das gelingt mit einer Übersicht zu den Ursache-Wirkungs-Beziehungen der Kennzahlen. So erkennen Sie, ob Ziele, Kennzahlen und Sollvorgaben stimmig sind und zueinanderpassen.

Die Analyse macht zudem deutlich, welchen Einfluss Früh- und Spätindikatoren haben. Frühindikatoren geben viele und intensive Impulse an andere Ziele ab. Spätindikatoren nehmen Impulse eher auf, als dass sie Wirkungen auf andere ausüben.

Maßnahmen zur Zielerreichung setzen also zunächst bei den Frühindikatoren an. Wenn diese sich verbessern, werden sich die Spätindikatoren ebenfalls entsprechend verändern – mit einem zeitlichen Verzug.

Die folgende Abbildung zeigt beispielhaft, wie die Zusammenhänge zwischen den Kennzahlen sichtbar gemacht werden können.

Soll-Ist-Vergleich für die Kennzahlen durchführen

Genauso wichtig wie die Festlegung von Sollvorgaben für die einzelnen Kennzahlen ist die Auswertung der Istwerte. Was wurde am Ende wirklich erreicht in Bezug auf das gesetzte Ziel?

Sie müssen deshalb regelmäßig messen und zusammenstellen, wie sich eine Kennzahl entwickelt. Auch der Pilot im Flugzeug überprüft laufend, ob er sich noch auf dem richtigen Kurs befindet und ob es Probleme mit dem Flugzeug gibt. Visualisieren Sie die Ergebnisse der Messung, also die Entwicklung der Istwerte und zeigen Sie die Soll-Ist-Abweichungen auf.

Nutzen Sie dann alle Gelegenheiten im Unternehmen, um die Kennzahlen und die Soll-Ist-Vergleiche für Ihre Balanced Scorecard ins Spiel zu bringen. Anlässe sind strategische Planungsworkshops, Teambesprechungen oder Zielvereinbarungen mit Mitarbeitenden.

In jedem Fall sollten Sie regelmäßig Auswertungsworkshops durchführen, um Maßnahmen zu planen, wenn Sie die Ziele und die Sollvorgaben noch nicht erreicht haben. Wenn die Ziele erreicht sind, werden Sie sich für die nächste Periode neue Ziele setzen und entsprechende Sollvorgaben erarbeiten. Dafür ist wichtig:

• Alle Kennzahlen-Verantwortlichen müssen diesen Soll-Ist-Vergleich permanent vor Augen haben.
• Sie müssen über Maßnahmen zur (besseren) Zielerreichung nachdenken und sie gegebenenfalls auch umsetzen.
• Sie müssen im Management und gegenüber der Geschäftsleitung den Stand der Kennzahlen darstellen und erläutern.
• Sie begründen, warum die Ziele erreicht wurden oder warum nicht.
• Sie machen Vorschläge, was getan werden kann, um in Zukunft (noch) erfolgreicher zu sein.

Die Balanced Scorecard als Ampel darstellen

Grundlage für die Diskussionen und Maßnahmenplanung zur Balanced Scorecard sind einfache grafische Übersichten über die Kennzahlen, Sollvorgaben und Istwerte. In der Praxis haben sich dafür „Ampelsysteme“ als sehr hilfreich erwiesen. Die grafische Aufbereitung macht in Form einer Ampel sichtbar:

Grün

Das Ziel und die Sollvorgabe sind erreicht. Das Unternehmen ist bezüglich dieser Kennzahl und Leistungsvorgabe auf dem richtigen Weg.

Gelb

Das Ziel und die Sollvorgabe wurden nicht vollständig erreicht. Der Istwert der Kennzahl liegt unterhalb der Sollvorgabe, aber noch in einem akzeptierten Toleranz-Bereich. Die Entwicklung der Kennzahl muss genau beobachtet werden. Gegebenenfalls müssen Maßnahmen zur Verbesserung der Leistung ergriffen werden.

Rot

Auch der Toleranz-Wert für die Kennzahl ist unterschritten. Der Istwert liegt deutlich unterhalb des Sollwerts. Die Leistung muss unbedingt verbessert werden. Entsprechende Maßnahmen müssen geplant und ergriffen werden. Gegebenenfalls müssen in begründeten Fällen die Ziele und Sollvorgaben angepasst werden.

Die folgende Abbildung zeigt an einem Beispiel, wie Ziele, Kennzahlen und Soll-Ist-Abweichungen in einer Ampel dargestellt werden können.

Balanced Scorecard anpassen und weiterentwickeln

Die Balanced-Scorecard-Ampel soll zu einem regelmäßig genutzten Arbeitsinstrument des Managements werden. Sie sollten aber auch regelmäßig – zum Beispiel einmal jährlich – überprüfen, ob die Grundlagen für die Balanced Scorecard noch stimmen. Dazu zählt:

• Sind die Vision und Mission noch aktuell?
• Hat sich die Unternehmensstrategie geändert?
• Haben die Stakeholder andere Anforderungen und Erwartungen?
• Muss die Balanced Scorecard mit ihren Kennzahlen entsprechend geändert werden?

Prüfen Sie die Relevanz der Kennzahlen, die Datenerhebung, die Zuordnung von Verantwortlichen. Ändern Sie die BSC bei Bedarf, indem Sie die genannten Schritte zur Umsetzung durchlaufen. Die BSC ist nichts Endgültiges!