Fachkräfte aus dem Ausland einstellenWie und wo Sie ausländische Fachkräfte finden

Was klären Sie vorab?

Zunächst ist es wichtig, dass Sie die ausländischen Fachkräfte finden, die Ihrem Personalbedarf entsprechen und zu Ihrem Unternehmen passen.

Überlegen Sie sich deshalb im Vorfeld:

• Für welche Aufgaben oder Tätigkeiten benötige ich die Fachkraft?
• Welche Qualifikationen muss die ausländische Fachkraft mitbringen?
• Welche Vorteile sind mit der Rekrutierung einer ausländischen Fachkraft verbunden?
• Wie dringend ist der Personalbedarf?
• Habe ich genügend Zeit, das bei Arbeitnehmern aus Drittstaaten notwendige Antragsverfahren zu durchlaufen?

Wo suchen Sie nach geeigneten Fachkräften?

Es gibt verschiedene Möglichkeiten, um ausländische Arbeitskräfte zu finden. Mögliche Anlaufstellen sind:

Online-Jobbörsen und -Plattformen

Nutzen Sie Online-Jobbörsen und -Plattformen, die sich auf internationale Arbeitskräfte spezialisiert haben. Infrage kommen LinkedIn, Indeed, Glassdoor, Monster, StepStone und weitere.

EURES (European Employment Service)

EURES ist ein Netzwerk der Europäischen Union, das den Austausch von Arbeitskräften innerhalb Europas fördert. Nutzen Sie das europäische Job- und Informationsportal von EURES, um nach Bewerberinnen und Bewerbern aus verschiedenen europäischen Ländern zu suchen.

Soziale Netzwerke

Nutzen Sie soziale Netzwerke wie LinkedIn, Facebook-Gruppen oder spezialisierte Foren, um mit Fachleuten aus verschiedenen Ländern in Kontakt zu treten. Veröffentlichen Sie Ihre Stellenangebote und machen Sie Ihr Unternehmen international bekannt.

Bildungseinrichtungen

Knüpfen Sie Kontakte zu internationalen Bildungseinrichtungen, Universitäten oder Fachhochschulen. Oftmals suchen Absolventinnen und Absolventen aus dem Ausland nach Möglichkeiten, ihre Fähigkeiten in einem anderen Land einzusetzen.

Kontaktieren Sie aktiv die zuständigen Stellen in diesen Einrichtungen, um potenzielle Kandidaten zu erreichen.

Personalvermittlungsagenturen

Arbeiten Sie mit Personalvermittlungsagenturen zusammen, die auf die Vermittlung ausländischer Fachkräfte spezialisiert sind. Diese Agenturen verfügen oft über ein umfangreiches Netzwerk und können Ihnen bei der Suche nach passenden Kandidatinnen und Kandidaten helfen.

Jobmessen und Karriereveranstaltungen

Nehmen Sie an internationalen Jobmessen und Karriereveranstaltungen teil, um potenzielle neue Mitarbeitende persönlich kennenzulernen. Diese Veranstaltungen bieten eine Plattform, um mit Fachkräften aus verschiedenen Ländern in Kontakt zu treten.

Lohn- und Gehaltsvorstellungen abgleichen

Bei der Suche nach ausländischen Fachkräften ist es wichtig, die Lohn- und Gehaltsvorstellungen der potenziellen Mitarbeitenden mit den im Unternehmen vorgesehenen Gehältern abzugleichen. Unterschiedliche Länder und Märkte haben teils stark voneinander abweichende Gehaltsstrukturen.

Daher sollten Sie prüfen, ob das von Ihnen angebotene Gehalt für Fachkräfte aus dem jeweiligen Land attraktiv ist und den dortigen Standards entspricht. Dabei spielen folgende Faktoren eine Rolle:

• Lebenshaltungskosten
• Steuerbelastungen und Sozialabgaben
• Qualifikationen und Erfahrung
• branchenspezifische Gehälter
• kulturbedingte oder branchenbedingte Erwartungen an Gehaltsstrukturen (Jahresbonus, 13. Gehalt …)

Gehälter international vergleichen

Um ausländische Fachkräfte erfolgreich zu rekrutieren, müssen die Gehälter auch im internationalen Vergleich wettbewerbsfähig sein. Folgende Plattformen helfen Ihnen dabei, Lohn- und Gehaltsdaten aus unterschiedlichen Ländern zu vergleichen:

• SalaryExpert
  Diese Plattform bietet umfassende Gehalts- und Lebenshaltungskostenanalysen für verschiedene Positionen weltweit. Sie können sowohl Basisgehälter als auch Gesamtvergütungen nach Ländern und Branchen vergleichen. 
• Payscale
  Payscale bietet eine benutzerfreundliche Möglichkeit, Gehälter für spezifische Berufe in verschiedenen Ländern zu vergleichen. Zusätzlich ermöglicht es, Faktoren wie Erfahrung, Qualifikation und spezifische Fähigkeiten in die Berechnung einfließen zu lassen.
• Gloroots
  Diese Plattform hilft Arbeitgebern, marktgerechte Gehälter für spezifische Jobtitel zu ermitteln, was für die Planung der internationalen Rekrutierung nützlich ist.

Zusätzliche Leistungen und Anreize bieten

Das Grundgehalt wird ergänzt durch zusätzliche Leistungen. Für ausländische Fachkräfte spielt zum Beispiel die Unterstützung bei der Umsiedlung eine große Rolle. Dazu gehören:

• Umzugskostenübernahme
• Wohnungszuschüsse
• Kostenübernahme von Gebühren für Sprachkurse
• Unterstützung bei behördlichen Angelegenheiten

Solche Leistungen machen Ihr Angebot nicht nur attraktiver, sondern zeigen auch, dass Sie sich um die langfristige Integration der Fachkraft bemühen und bereit sind, den Übergang in das neue Arbeitsumfeld zu erleichtern.