Betriebliches Gesundheitsmanagement planenPlanung von Maßnahmen zum betrieblichen Gesundheitsmanagement

Ziele und Leitlinien für das Gesundheitsmanagement festlegen

Wenn Sie Maßnahmen zum Gesundheitsmanagement in Ihrem Unternehmen planen, richten sich diese an Ihren Zielen und Leitlinien zum betrieblichen Gesundheitsmanagement aus. An erster Stelle dürfte dabei stehen: die Gesundheit und das Wohlbefinden aller Beschäftigten im Unternehmen zu erhalten und zu fördern.

Dieses allgemeine Ziel muss für die einzelne Maßnahmenplanung in konkrete Einzelziele heruntergebrochen werden. Beispiele für konkrete Ziele sind:

• Das Angebot an gesundem Essen in der Kantine soll ausgebaut werden.
• Alle Arbeitsplätze sollen den ergonomischen Standards und den individuellen Bedürfnissen des Mitarbeiters und der Mitarbeiterin genügen.
• Es soll mehr Hilfsangebote für Suchtkranke geben.
• Das persönliche Stresserleben der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter soll reduziert werden.
• Die Krankenquote soll gesenkt werden.
• Langzeitkranke Personen sollen eine individuelle Betreuung erhalten.
• Die Kosten für Ausfallzeiten sollen reduziert werden.

Rahmenbedingungen klären

Wie solche Ziele erreicht werden, hängt von den Rahmenbedingungen und den Möglichkeiten im Unternehmen ab. Beachten Sie deshalb unter anderem folgende Aspekte:

Arbeitsmenge

Wenn das Unternehmen kurzfristig viele Aufträge erfüllen muss und Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter deshalb eine hohe Arbeitslast bewältigen, dann wird sich diese Situation erst einmal nicht ändern lassen.

Ausstattung, Technik, Prozesse

Auch Räume und Technik lassen sich oft nur langfristig an spezielle Anforderungen anpassen. Betriebliche Abläufe, Prozesse und Tätigkeiten sind oft vorgegeben und müssen den technischen und organisatorischen Anforderungen genügen, um beispielsweise Qualität sicherzustellen.

Interessen der Beschäftigten

Die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter können unter dem Aspekt betriebliches Gesundheitsmanagement sehr unterschiedliche Vorstellungen, Wünsche und Interessen haben. Es ist nicht immer möglich, alle unter einen Hut zu bringen.

Budget

Schließlich sind die Budgets in Unternehmen begrenzt, wenn es um Maßnahmen zum betrieblichen Gesundheitsmanagement geht, die über die gesetzlichen Anforderungen hinausgehen sollen.