Fachkräfte aus dem Ausland einstellenSo integrieren Sie Fachkräfte aus dem Ausland

Kulturelle Unterschiede bei Rekrutierung beachten

Bereits im Rekrutierungsprozess sollten Unternehmen kulturelle Unterschiede berücksichtigen. Stellen Sie sicher, dass Ihre Stellenanzeigen in klarer, verständlicher Sprache verfasst sind. Überlegen Sie, ob es sinnvoll ist, die Stellenanzeige mehrsprachig zu gestalten.

Internationale Bewerberinnen und Bewerber benötigen häufig zusätzliche Informationen zu Visaverfahren, Arbeitserlaubnissen und rechtlichen Rahmenbedingungen.

Ebenso sollten Unternehmen im Rekrutierungsprozess ein kulturelles Sensibilitätstraining für das HR-Team und für Führungskräfte in Betracht ziehen, um Vorurteile und Missverständnisse zu minimieren.

Achten Sie darauf, dass Vorstellungsgespräche in einer offenen und inklusiven Atmosphäre stattfinden, und bieten Sie bei Bedarf Unterstützung durch Übersetzungen oder interkulturelle Coaches an. Ausländische Kandidatinnen und Kandidaten schätzen es, wenn Arbeitgeber Informationen zu kulturellen Gepflogenheiten am Arbeitsplatz bereitstellen.