KündigungDie verschiedenen Arten einer Kündigung
- Wann und wie eine Kündigung erfolgen kann
- Die ordentliche Kündigung
- Ultima-Ratio-Prinzip beachten
- Betriebsbedingte Kündigung
- Personenbedingte Kündigung
- Verhaltensbedingte Kündigung
- Die außerordentliche oder fristlose Kündigung
- Änderungskündigung
- Ultima-Ratio-Prinzip bei der fristlosen Kündigung
- Mit Vorlage im Praxisteil
Wann und wie eine Kündigung erfolgen kann
Es gehört zu den undankbaren Aufgaben einer Führungskraft, einen Mitarbeiter oder eine Mitarbeiterin entlassen zu müssen. Generell gilt: Unternehmen können einem Beschäftigten nicht einfach so kündigen – es muss ein bestimmter Grund oder Anlass für die Kündigung gegeben sein.
Je nachdem, welche Gründe das Unternehmen hat oder welcher Anlass dazu führt, dass einem Mitarbeiter, einer Mitarbeiterin – oder mehrere Beschäftigten – gekündigt wird, gibt es verschiedene Kündigungsarten. Grundsätzlich ist zu unterscheiden zwischen
- einer ordentlichen und
- einer außerordentlichen oder fristlosen Kündigung.
Merke
Kündigungen müssen immer schriftlich erfolgen – egal ob es sich um eine ordentliche oder außerordentliche Kündigung handelt. Mündlich ausgesprochene Kündigungen sind unwirksam.
