ÜberstundenWie Führungskräfte zu viele Überstunden vermeiden

Warum Überstunden schädlich sein können

In den meisten Unternehmen gelten Überstunden als etwas Positives, weil Mitarbeitende durch geleistete Mehrstunden vermeintlich zeigen: Ich bin motiviert, fleißig und leistungsfähig.

Werden die zusätzlichen Arbeitsstunden unentgeltlich geleistet, glauben Arbeitgeber, dass ihr Unternehmen profitiert, weil Mitarbeitende ihre Arbeitskraft teilweise kostenlose zur Verfügung stellen. Der tatsächliche Stundenlohn sinkt; Unternehmen sparen Geld in Form von Lohnkosten für Personal, das sie aufgrund der geleisteten Überstunden nicht brauchen.

Was einige Unternehmen nicht bedenken:

• Überstunden signalisieren häufig auf einen akuten und somit riskanten Personalmangel. Die Personalkapazität ist bis auf die letzte Stunde ausgeschöpft, es gibt keine Reserven für weitere Aufträge.
• Überstunden fallen oft dann an, wenn Aufgaben schlecht verteilt sind oder wenn Mitarbeitende ihre Arbeitszeit schlecht einteilen.
• Mitarbeitende schöpfen ihre Energiereserven aus und können sich aufgrund mangelnder Erholung nicht regenerieren.
• Das Privat- und Familienleben leidet bei vielen Überstunden. Die Zufriedenheit sinkt, weil ein Ausgleich fehlt.

Durch zu viele Überstunden können gesundheitliche Folgen entstehen, welche sich wiederum negativ auf das Unternehmen auswirken:

• Arbeitnehmer fallen häufiger krankheitsbedingt aus.
• Ändert sich an der Situation nichts, wechseln sie den Arbeitgeber.
• Anhaltende Erschöpfung beeinträchtigt die Arbeitsergebnisse.

Realistisch ist: Kaum jemand kann über einen langen Zeitraum mehr als acht Arbeitsstunden pro Tag kreative Meisterleistungen vollbringen, schwer körperlich arbeiten oder zufriedenstellende Lösungen für komplexe Sachverhalte finden.