Assessment-CenterWas Sie bei Personalentscheidungen beachten sollten
Personalauswahl ist eine wichtige Führungsaufgabe
Als Führungskraft müssen Sie regelmäßig Personalthemen bearbeiten und regeln. Eine der wichtigsten Aufgaben als Führungskraft ist es, für eine Stelle und für spezielle Aufgaben die dafür geeignete Person zu finden.
Dazu müssen Sie mögliche Kandidatinnen und Kandidaten beurteilen, die Sie selbst aufgrund einer Bewerbung ausgewählt haben oder die Sie unter den bestehenden Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern als die geeignete Person sehen. Ein Verfahren zur Personalbeurteilung und zur Personalauswahl ist das sogenannte Assessment.
Was ist ein Assessment für Personalentscheidungen?
Assessment ist ein Verfahren, um Personal zu beurteilen und eine Auswahl treffen zu können. Die Auswahl richtet sich vornehmlich auf die Besetzung eines Arbeitsplatzes oder die Vorbereitung einer speziellen Maßnahme zur Personalentwicklung.
Das Assessment soll die subjektive Einschätzung von Kompetenz, Fähigkeiten und Erfahrung einer Person fundieren und objektive, überprüfbare Entscheidungen möglich machen.
