Auszubildende und Praktikanten betreuen und führenWie Sie mit Auszubildenden und Praktikanten umgehen sollten

Mögliche Gründe für den Abbruch einer Ausbildung

Viele Auszubildende brechen ihre Ausbildung vorzeitig ab oder wechseln während ihrer Ausbildung das Unternehmen; in Deutschland lag diese Quote in den letzten Jahren zwischen 20 und 25 Prozent. Die Initiative zur Vertragsauflösung geht in den meisten Fällen von den Auszubildenden selbst aus. Folgende Gründe sind dafür verantwortlich:

• Schwierigkeiten mit Ausbildern und Vorgesetzten
• falsche Berufswahl
• schlechte Ausbildungsqualität
• private Probleme
• gesundheitliche Probleme
• finanzielle Schwierigkeiten

Diese Ergebnisse zeigen: Ausbilder und ausbildender Betrieb stehen in der Verantwortung, eine adäquate Arbeitsumgebung zu schaffen und die Qualität der Ausbildung zu gewährleisten. Zudem müssen Ausbilder den jungen Menschen während des Ausbildungs- und Lernprozesses beratend zur Seite stehen. Sie sind damit Lernbegleiter, Lernberater und Coach.

Wie Sie Zugang zum Lernenden finden

Junge Menschen suchen Anerkennung, wollen während ihrer Ausbildung oder ihres Praktikums ernst genommen werden und sie wollen selbstständig arbeiten, um ihr Können zu zeigen. Sie haben zudem bestimmte Erwartungen an das Unternehmen, die Kollegen, den Ausbilder oder andere Personen. Und sie haben oft konkrete Vorstellungen, welche Aufgaben sie erfüllen wollen.

Diese Erwartungen sollten Ausbilder und alle anderen betreuenden Personen kennen, um einen Zugang zum Lernenden zu finden. Ein Fragebogen zu Beginn der Ausbildung oder des Praktikums kann dabei helfen, um die Erwartungen der Auszubildenden und Praktikanten mit den Möglichkeiten im Unternehmen abzugleichen.