Tipps für den Umgang mit Vorgesetzten

Sehr wahrscheinlich müssen Sie in Ihrem Unternehmen mit den Vorgesetzten leben und auskommen, die Sie nun mal haben. Nur in kritischen Fällen werden Sie einen Jobwechsel anstreben. Für die alltägliche Zusammenarbeit, die mal mehr, mal weniger eng und mal mehr, mal weniger harmonisch verläuft, müssen Sie eine gemeinsame Basis finden.

Das bedeutet, Sie können von Ihren Vorgesetzten erwarten, dass sie fair, respektvoll, konstruktiv und sachlich mit Ihnen zusammenarbeiten und umgehen. Umgekehrt erwarten Ihre Vorgesetzten das auch von Ihnen. Und da sind Sie gefordert, das einzulösen.

In dieser Checkliste haben wir zahlreiche Aspekte der Zusammenarbeit mit Vorgesetzten zusammengestellt, die das Berufsleben erleichtern. Beispiele sind:

• Kennen Sie die Werte und Normen Ihrer Vorgesetzten? Was ihnen bei der Zusammenarbeit wichtig ist? Decken sich diese mit Ihren Werten und Normen? Wie gehen Sie mit den Unterschieden um?
• Verstehen Sie gegenseitig die Ziele, die jeder verfolgt? Wissen Sie, was Ihren Vorgesetzten wichtig ist und woran deren Leistung gemessen wird?
• Tragen Sie dazu bei, dass Ihre Vorgesetzten fundierte Entscheidungen treffen können? Geben Sie alle Informationen weiter? Bereiten Sie die Entscheidung mit Argumenten und Belegen vor?
• Gehen Sie Ihren Vorgesetzten, um zu jammern und sich zu beklagen? Oder kommen Sie mit Fragen und Lösungen, die sie beantworten oder absegnen sollen?
• Nutzen Sie die Freiräume, die Ihr Chef oder Ihre Chefin Ihnen gibt? Oder fragen Sie bei jeder Kleinigkeit um Rat?

Wenn Sie ein positives Verhältnis zu Ihren Vorgesetzten haben, sollten Sie jederzeit dafür sorgen, dass es so bleibt. Unterstützen Sie, stimmen Sie sich ab, informieren Sie und sorgen Sie dafür, dass Ihre Vorgesetzten ihrerseits einen guten Job machen – dann werden sie das auch an Ihnen schätzen und für Sie da sein.