Formen der Mitarbeiter-Einbeziehung und Maßnahmen im Change-Management

Die Abbildung zeigt unterschiedliche Formen zur Einbindung von Mitarbeitenden und Betroffenen in Change-Management-Projekte. Sie reichen von einfacher Information bis zur selbstständigen Entwicklung von Lösungen durch die Mitarbeitenden im Unternehmen. Dabei steigen die Anforderungen an das Management, was in der Abbildung durch die Stufenfolge visualisiert ist. Zudem sind Maßnahmen und Methoden benannt, die bei der entsprechenden Einbindung eingesetzt werden können.