Führungsverhalten und Führungsstile bei Minderleistung

Mitarbeitende in einem Team lassen sich nach ihrer Kompetenz und ihrer Leistungsbereitschaft unterscheiden. In dieser Vorlage finden Sie eine Matrix, mit der vier Fälle von Kompetenz und Leistungsbereitschaft unterschieden werden. Je nachdem, welchem der vier Fälle Sie eine Mitarbeiterin oder einen Mitarbeiter aus Ihrem Team zuordnen, müssen Sie ein anderes Führungsverhalten und einen angepassten Führungsstil zeigen. In der Vorlage erfahren Sie, welche Möglichkeiten Sie haben; wo Sie vollständig Aufgaben delegieren und sich auf das Ergebnis verlassen können und wo Sie mit Anweisungen führen müssen.