Emotionaler Prozessfahrplan für die Übergabe des Unternehmens

In dieser Vorlage sind die sechs Schritte des Nachfolgeprozesses beschrieben, die sich mit den Emotionen des übergebenden Unternehmers befassen. Das Emotionenmanagement in der Übergabe setzt voraus, dass sich Übergebende umfassend mit ihren Gedanken und Gefühlen zur Nachfolge auseinandersetzen und die Motive der Übergabe richtig erkennen und nutzen. In diesem Fahrplan sind die einzelnen Aufgaben dazu anhand von Reflexionsfragen erläutert.