Krankheitsbedingte Kündigung – Voraussetzungen prüfen

Kriterien für Kündigung bei Minderleistung ▪ was zu beachten und zu dokumentieren ist ▪ für rechtssichere Kündigung ▪ 4 Seiten

Arbeitsrecht und Kündigung worauf Arbeitgeber achten müssen mit Vorlagen zur Vorbereitung und Dokumentation Worauf Sie bei der Kündigung eines Mitarbeiters oder einer Mitarbeiterin achten müssen, damit die gesetzlichen Pflichten erfüllt sind und der Vorgang für alle Beteiligten nachvollziehbar ist. Mit Checklisten für die Vorbereitung und Vorlagen für die Dokumentation.

In dieser Vorlage finden Sie zahlreiche Aspekte und Tipps, mit denen Sie die Eigeninitiative der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter fördern und nutzen. Das beginnt bei der Bewerberauswahl. In der Vorlage finden Sie Indikatoren, woran Sie Eigeninitiative von Bewerbern erkennen und mit welchen Fragen Sie diese ermitteln. Außerdem finden Sie in der Vorlage Indikatoren, um Resignation zu erkennen, und Tipps, wie Sie die Eigeninitiative fördern und pflegen.

Erörtern Sie mit diesem standardisierten Fragebogen für die Austrittsbefragung die Gründe dafür, warum ein Mitarbeiter oder eine Mitarbeiterin das Unternehmen freiwillig verlässt. Die Informationen, die Sie mit diesem Austrittsfragebogen und im Rahmen eines Austrittsgesprächs erhalten, helfen Ihnen, Schwachstellen im Unternehmen in Bezug auf Mitarbeiterbindung aufzudecken.

Arbeitsverträge rechtssicher abschließen wichtige Inhalte des Arbeitsvertrags mit Checkliste und Gründen für Befristung Wie Sie Arbeitsverträge abschließen und was Sie aus rechtlicher Sicht beachten sollten. Mit den Besonderheiten bei zeitlich befristeten Arbeitsverträgen, mit Beispielen für die sachgrundlose und die sachlich begründete Befristung eines Arbeitsvertrags und mit Erläuterungen, was bei einem Aufhebungsvertrag zu beachten ist.

Wichtige Bestimmungen aus dem Arbeitsrecht für Führungskräfte mit Übersicht und Erläuterung der Gesetze Tipps für praktische Fälle aus dem Alltag Wichtige Bestimmungen aus dem Arbeitsrecht, die jede Führungskraft wissen muss. Mit einer Übersicht und Erläuterung der Gesetze mit arbeitsrechtlichen Bestimmungen und mit Tipps für praktische Fälle aus dem Alltag.

Beispiele für Prozessvisualisierung ▪ auf unterschiedlichen Ebenen ▪ mit Details zum Prozessablauf und ▪ Vorlagen für Informationen und Darstellung

5 Seiten

Projekte kalkulieren Schritt für Schritt ▪ Plankosten, laufende Kosten und endgültige Kosten vergleichen ▪ mit zahlreichen Reports zu Abweichungen

13 Tabellen

5 Seiten