Diskriminierungsverbot und AGG

Das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) spielt im Berufsleben eine wichtige Rolle. Ziel des Gesetzes ist es, ungerechtfertigte Benachteiligungen und Diskriminierungen zu verhindern. Dazu müssen Führungskräfte und Arbeitnehmer wissen:

• Wann liegt eine Diskriminierung im Sinne des AGG vor?
• Für welche Bereiche des Arbeitslebens gilt das Diskriminierungsverbot?
• Wer trägt die Beweislast für eine Benachteiligung?
• Und welche Gründe gibt es, die eine unterschiedliche Behandlung rechtfertigen?

In diesem Dokumentenpaket sind die wichtigen Bestimmungen zum Diskriminierungsverbot und zum AGG zusammengestellt. Sie erfahren, welche Aspekte Sie besonders beachten müssen und wo ein Risiko zur Diskriminierung von Beschäftigten oder Bewerberinnen und Bewerbern besteht.

Aus dem Diskriminierungsverbot resultieren eine Reihe von Pflichten für Unternehmen, Arbeitgeber und Führungskräfte. Sie sind in der Vorlage Pflichten des Arbeitgebers zur Vermeidung von Diskriminierung aufgeführt. Damit prüfen Sie, wie Sie diese Pflichten bereits erfüllen.

Kommt es dennoch zu Fällen von Ungleichbehandlung und Diskriminierung, haben die betroffenen Arbeitnehmer bestimmte Rechte, die in der Vorlage Rechte der Arbeitnehmer zur Vermeidung von Diskriminierung erläutert sind. Prüfen Sie als Arbeitnehmer, ob es ein Fall von Diskriminierung vorliegt und dokumentieren Sie, was Sie erkennen und was passiert.

Eine Gleichbehandlung von Mitarbeitenden ist insbesondere im Bereich Gehalt oder Entgelt geboten. Alle, die gleiche Aufgaben und gleiche Tätigkeiten ausführen, müssen gleich entlohnt werden. Ausnahme: Es gibt sachliche und objektive Gründe für ein unterschiedliches Gehalt oder eine unterschiedliche Gehaltserhöhung.

In diesem Dokumentenpaket sind die wichtigen Regelungen zur Prüfung und zur Berichterstattung zur Entgeltgerechtigkeit erläutert (Entgelttransparenzgesetz). Nutzen Sie die Vorlage zu den Inhalten des Berichts gemäß § 21 EntgTranspG.

Außerdem sind die Voraussetzungen und Möglichkeiten für unterschiedliche Gehaltserhöhung erklärt.