Inhalte und Ablauf einer Schulung im Detail planen

Aus den Zielen des Unternehmens, der Auftraggeber, der Vorgesetzten und der Schulungsteilnehmer leiten Sie die wichtigen Lernziele ab, die Sie und die Teilnehmenden mit Ihrer Schulung erreichen wollen. Sie bestimmen das wichtigste Lernziel: Was sollen die Teilnehmenden nach der Schulung auf jeden Fall können?

Dann stellen Sie die dafür notwendigen Lerninhalte zusammen und bringen diese in eine schlüssige, nachvollziehbare und aufeinander aufbauende Ordnung. In der Vorlage finden Sie dazu eine Abbildung, die zeigt, wie Info-Blöcke (Vermittlung von Wissen) und Übungen aufeinander aufbauen. Bis die Abschlussübung die Teilnehmenden befähigt, den Kern der Schulung selbstständig zu erreichen.

Für die Durchführung erstellen Sie dann einen genauen Zeitplan mit den Inhalten, Methoden und Materialien. Und Sie planen ausreichende Pausen und stimmen die Inhalte auf die Leistungskurve ab. Sie erstellen außerdem Vorlagen, Präsentationen, Flipcharts und bereiten alle notwendigen Materialien und Hilfsmittel vor.

Am Ende sorgen Sie für einen Transfer in die Praxis und den Arbeitsalltag der Teilnehmenden. Diese sollen das Erlernte anwenden. Und Sie reflektieren, was Sie bei der nächsten Schulung besser machen können.