Lernziele, Lerninhalte und Ablauf für das Schulungsthema

Inhalte und Ablauf einer Schulung planen ▪ vom Lernziel zum logischen Ablaufplan ▪ alle Schulungsmaterialien vorbereiten ▪ Ergebnisse reflektieren ▪ 9 Seiten

Nutzen Sie diese Checkliste zur Vorbereitung und Nachbereitung einer Weiterbildungsmaßnahme. Mithilfe der genannten Fragen zur Zielformulierung und Umsetzung in den Berufsalltag erkennen Sie, welches Thema zur Weiterbildung für Sie wichtig ist und mit welchen Lernmethoden und Inhalten Sie Ihre Lernziele am besten erreichen. Planen Sie auch möglichst genau, was Sie nach dem Seminar ändern und verbessern wollen.

Voraussetzungen für Ausbildung und Praktikum schaffen bei Lernschwierigkeiten und Verhaltensauffälligkeiten richtig reagieren mit Vorlagen für den Ausbildungsplan und die Gesprächsführung Wie Sie überprüfen, ob Sie in Ihrem Unternehmen die formalen und organisatorischen Voraussetzungen für Ausbildungs- und Praktikumsplätze erfüllen. Sie erfahren, wie Sie den Lernerfolg Ihres Lehrlings oder Praktikanten unterstützen und wie Sie bei Verhaltensauffälligkeiten vorgehen.

So funktioniert Action Learning Methoden und Vorgehensweise fürs Learning by Doing mit Checkliste für lernförderliche Unternehmenskultur Action Learning ist das Lernen am realen Problem. Lesen Sie, wann Sie Action Learning im Unternehmen zur Personalentwicklung einsetzen und wie Sie Action Learning umsetzen.

Maschinenfähigkeitsuntersuchung (MFU) durchführen ▪ Index der Maschinenfähigkeit und ▪ der kritischen Maschinenfähigkeit berechnen ▪ bis zu 400 Messwerte auswerten und visualisieren

1 Tabelle + 2 Diagramme

Maßnahmen zum Qualitätsmanagement dokumentieren und nachweisen ▪ A3-Report erstellen mit allen notwendigen Informationen

1 Tabelle

Alle Aufgaben für die Probezeit ▪ Einstieg gut vorbereiten ▪ Betreuung und Feedback ▪ Entscheidung treffen vor Probezeitende

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