Erläuterung Verhaltensdreieck für das Bewerbungsinterview

Der gesamte Prozess der Personalbeschaffung mit Anforderungsprofil, Stellenanzeige und Kandidatenauswahl und Checklisten für Bewerbungsgespräche Wie Sie den Prozess der Personalbeschaffung in Ihrem Unternehmen professionell durchführen; vom Anforderungsprofil über das Bekanntmachen der Stellenausschreibung bis zu den ersten Arbeitstagen. Mit Checklisten für das Bewerbungsgespräch und die Bewertung der Kandidaten.

Von Anfang bis Ende vorbereitet ▪ alle Aufgaben in einem Dokument ▪ Organisation und Inhalt abgedeckt ▪ 8 Seiten

Mit unserer Checkliste für das Bewerbungsgespräch auf Englisch erarbeiten Sie sich wichtige Fragen und Antworten selbst. Alle Punkte werden direkt in der Checkliste notiert. Dank dieser Vorbereitung heben Sie sich positiv beim Vorstellungsgespräch in Englisch hervor.

Anforderungsprofil für eine Stelle ermitteln ▪ mit Fragen zur Bedarfsklärung ▪ für die Auswahl von Bewerberinnen und Bewerbern ▪ 4 Seiten

Vorstellungsgespräch vorbereiten ▪ mit typischem Ablaufplan und ▪ 30 möglichen Interview-Fragen ▪ 10 Seiten

Mit dieser Checkliste erhalten Sie für jede Phase im Bewerbungsprozess wichtige Hinweise, worauf Sie achten und was Sie unternehmen sollten, um Lügen von Bewerberinnen und Bewerber aufzudecken. Sie haken vor, während und nach dem Gespräch alle wichtigen Schritte ab und machen sich Notizen dazu. Die Tabelle dient Ihnen dabei als Leitfaden.

Alle Informationen, die in eine Balanced Scorecard (BSC) gehören ▪ übersichtlich aufbereitet ▪ als Tabelle mit Soll-Ist-Vergleich und ▪ Säulen-, Ampel- und Tacho-Diagramm

5 Tabellen mit Diagrammen

Stundensatz für Fahrzeug und Personal berechnen ▪ Kosten pro Kilometer ▪ Preis für den Transportauftrag

2 Tabellen und Diagramme

fertige Gliederung für ein Strategie-Papier ▪ alle wichtigen Inhalte zur Strategie ▪ zur Umsetzung und zu den Rahmenbedingungen ▪ mit Erläuterungen und Beispielen

6 Seiten