085Arbeits- und OrganisationspsychologieArbeitsanalyse und ArbeitsgestaltungWas sind die Merkmale von Arbeit, die zu den Menschen passt? Und wie werden Arbeitsplätze daraufhin analysiert? Bedingungen und Möglichkeiten für persönlichkeitsfördernde Arbeit.
ArbeitsorganisationZwölf Tipps für mehr Effizienz am ArbeitsplatzLäuft Ihnen im Arbeitsalltag die Zeit davon? Wie Sie zeitsparend arbeiten und trotzdem optimale Ergebnisse erzielen.
003Büroorganisation und SelbstorganisationBüroausstattung und Ablage am ArbeitsplatzJeder Mitarbeiter soll sich an seinem Arbeitsplatz wohlfühlen und über alle Werkzeuge verfügen, die er für eine effiziente Bearbeitung seiner Aufgaben benötigt. Dementsprechend sollte der…
Farbgestaltung am ArbeitsplatzSo wirken Farben im BüroFarben am Arbeitsplatz sollen nicht nur gut aussehen, denn sie beeinflussen die Emotionen der Mitarbeitenden. Worauf achtet man bei der Farbwahl, wenn Konzentration, Kommunikation oder Erholung im…
ArbeitsgestaltungMit der 5S-Methode Ordnung am Arbeitsplatz schaffenDie 5S-Methode ist Teil der Kaizen-Philosophie und hilft, Chaos am Arbeitsplatz zu vermeiden. Wie setzt man die Methode Schritt für Schritt um?
Hybrides ArbeitenDesksharing erfolgreich einführenWenn keine festen Arbeitsplätze mehr vergeben werden, ist eine gute Planung und Organisation gefragt. Was Sie vor der Einführung von Desksharing bedenken sollten und wie Sie das Konzept umsetzen.
DokumentenpaketKaizenKaizen im Unternehmen einführen ▪ und an jedem Arbeitsplatz ▪ kein Tag ohne Verbesserungen ▪ mit Kaizen-Methoden wie 5A-Aktion, 3-Mu-Checkliste oder W-Fragen57 Seiten E-Book, 1 Excel-Vorlage, 9 Checklisten, 19 Vorlagen und 1 Formular17,80
114BudgetplanungKaizen Budgeting erklärtKaizen Budgeting ermutigt dazu, kontinuierlich neue und innovative Ansätze zu finden, um Ressourcen sparsam und gezielt einzusetzen. Doch wie lässt sich das umsetzen und welche Risiken sollten…
099KaizenWas bedeutet Kaizen?Kaizen ist eine Denkhaltung und Management-Philosophie, die das Handeln in vielen Unternehmen revolutioniert hat: Jeder Mitarbeiter soll seine Tätigkeiten und seinen Arbeitsplatz permanent kritisch…
099KaizenGrundlagen der Kaizen-Methode – Ziele, Merkmale, ProzesseDie Grundlagen des Kaizen können überall angewendet werden, solange es um die kontinuierliche Verbesserung geht. Für die Umsetzung sind die Kundenperspektive, das Denken in Prozessen und die…
KVPBeispiele für kontinuierliche VerbesserungsprozesseKVP oder Kaizen fasst Maßnahmen zur Verbesserung von Prozessen zusammen. Aber wie funktioniert die praktische Umsetzung?
099KaizenBeispiele für die Anwendung von KaizenKaizen ist eine Denkhaltung, die sich in der täglichen Praxis zeigt. Der Kerngedanke: Es gibt jeden Tag etwas zu verbessern! Das setzt voraus, dass jeder Mitarbeiter die Verbesserungsmöglichkeiten…
099KaizenMethoden und Werkzeuge für KaizenFür die Umsetzung von Kaizen im Alltag gibt es zahlreiche Methoden und Werkzeuge wie die 5A-Methode, die 3-Mu-Checkliste, 6W-Checkliste oder das Ishikawa-Diagramm. In Workshops und bei der Visite vor…
Lean ManagementSieben Arten der VerschwendungJede Form von Verschwendung im Unternehmen kostet unnötig Zeit, Geld und Nerven. Was sind die sieben Arten der Verschwendung, die Sie im Blick haben sollten?
QualitätmanagementCritical-Incident-Technik in Unternehmen einsetzenWie Sie die Critical-Incident-Technik im Unternehmen nutzen, um bestehende Arbeits- oder Verhaltensweisen zu analysieren und zu verbessern. Mit anschaulichem Beispiel zur CIT-Methode.
099KaizenKaizen-Prinzip Gemba WalkWie Sie mit dem Prinzip Gemba den Ort des Geschehens erkunden und funktionierende Problemlösungen und Verbesserungen finden. Ein wichtiger Baustein von Kaizen und Lean Management.
099KaizenKaizen im Unternehmen einführen und verankernUm Kaizen im Unternehmen einzuführen, braucht es Zeit. Denn es geht nicht nur darum, einige Regeln und Methoden anzuwenden. Alle Mitarbeitenden müssen die Prinzipien des Kaizens verinnerlichen. Die…
TeilzeitWie Mehrarbeit für Teilzeitkräfte gesetzlich geregelt istBei Teilzeitkräften können regelmäßige Überstunden dazu führen, dass aus der Teilzeitstelle eine Vollzeitstelle wird. Worauf müssen Sie achten, damit genau das nicht geschieht?
DokumentenpaketTeilzeitarbeit nach dem TzBfG regelnDie rechtlichen Grundlagen für Teilzeitkräfte und Vollzeitkräfte, die ihre Arbeitszeit reduzieren möchten ▪ mit Muster für den Antrag auf Teilzeitarbeit und Vorlage für das Teilzeit-Konzept35 Seiten E-Book, 4 Excel-Vorlagen, 1 Checkliste, 2 Vorlagen und 4 Formulare15,80
Excel-VorlageTeilzeitrechnerAngaben für den Arbeitsvertrag für Teilzeitkräfte berechnen ▪ anteilige Urlaubstage ▪ Gehalt als Teilzeitkraft ▪ Termin für Arbeit auf Abruf4 Tabellen5,80
DokumentenpaketMinijobMinijobs im Unternehmen anbieten ▪ Verdienstgrenzen und Abgaben durch den Arbeitgeber ▪ alle rechtlichen Bestimmungen ▪ mit Vorlagen für die Berechnung der Gesamtkosten13 Seiten E-Book, 4 Excel-Vorlagen und 1 Checkliste12,80
142Teilzeitarbeit nach dem TzBfG regelnMit dem Teilzeitrechner Urlaub, Gehalt und Abruffrist berechnenWenn Beschäftigte nur einen Teil der Stunden einer Vollzeitstelle arbeiten, werden Sie auch nur anteilig bezahlt. Gleiches gilt für den Urlaubsanspruch. Wie berechnen Sie die korrekten Werte?
142Teilzeitarbeit nach dem TzBfG regelnRechtliche Rahmenbedingungen der Teilzeitarbeit nach dem TzBfGWas sind die Merkmale von Teilzeitarbeit? Und welche Gesetze regeln die Bedingungen und Möglichkeiten von Teilzeitarbeit? Eine Übersicht.
142Teilzeitarbeit nach dem TzBfG regelnRechte und Pflichten für Arbeitnehmer bei Teilzeitarbeit nach dem TzBfGDie wichtigen Regelungen zur Teilzeitarbeit aus Sicht von Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern. Was müssen Sie beachten?
142Teilzeitarbeit nach dem TzBfG regelnRechte und Pflichten des Arbeitgebers bei Teilzeitarbeit nach dem TzBfGWas Sie als Arbeitgeber beachten müssen, wenn es um Teilzeitarbeit in Ihrem Unternehmen und um den Teilzeitwunsch von Mitarbeitenden geht. Die gesetzlichen Regelungen im Überblick.
ArbeitszeitModelle für die 4-Tage-Woche im ÜberblickWie die 4-Tage-Arbeitswoche umgesetzt werden kann, mit Vor- und Nachteilen für Betriebe und Beschäftigte. Besonders interessant: Arbeits- und Betriebszeit entkoppeln.
ArbeitszeitWas ist ein Zeitwertkonto?Ein Zeitwertkonto legt an, wer mit zusätzlicher Arbeitszeit zukünftige Freistellungen finanzieren möchte. Worauf achten Arbeitnehmer und Arbeitgeber dabei?
ArbeitszeitWas ist mit einem Lebensarbeitszeitkonto möglich?Welche gesetzlichen Rahmenbedingungen und persönlichen Umstände berücksichtigt werden müssen, wenn die Freistellung durch ein Lebensarbeitszeitkonto ermöglicht werden soll.
ArbeitszeitWarum sich Jobsharing lohnt und wie Sie es etablierenSo etablieren Sie Jobsharing, damit sowohl Ihre Mitarbeitenden als auch Ihr Unternehmen davon profitiert: Erfahren Sie das Wichtigste über rechtliche Bedingungen und mögliche Jobsharing-Modelle.
FormularMuster: Antrag auf TeilzeitarbeitWunsch nach Teilzeitarbeit formulieren ▪ Teilzeitantrag stellen ▪ Vorgesetzte überzeugen2 SeitenFür Newsletter-Empfänger0,00
Excel-VorlageJahresplaner für TeilzeitkräfteÜbersicht zum Einsatz von Teilzeitkräften ▪ im Jahreskalender ▪ mit Arbeitszeiten, Urlaub und Fehltagen2 Tabellen
DokumentenpaketArbeitsschutz beachten und umsetzenDie wichtigen Regeln und Bestimmungen zum Arbeitsschutz ▪ mit Schritt-für-Schritt-Anleitung für die Gefährdungsbeurteilung ▪ und Gantt-Chart für die Maßnahmenplanung83 Seiten E-Book, 2 Excel-Vorlagen, 3 Checklisten, 10 Vorlagen und 2 Formulare17,80
ChecklisteBetrieblicher Brandschutz – ChecklisteÜberblick über Aufgaben zum Brandschutz wahren ▪ Gesetzliche Vorschriften erfüllen ▪ Aktualität und Vollständigkeit dokumentieren6 Seiten5,80
ArbeitssicherheitEine Gefahrstoffunterweisung richtig durchführenDie Gefahrstoffunterweisung wird zum Schutz der Mitarbeitenden jährlich durchgeführt. Worauf Unternehmen achten sollten, um alle gesetzlichen Anforderungen zu erfüllen.
240Arbeitsschutz beachten und umsetzenVorschriften und Maßnahmen zum betrieblichen BrandschutzUm den gesetzlichen Anforderungen an den betrieblichen Brandschutz gerecht zu werden, müssen Unternehmen bestimmte Maßnahmen ergreifen. Wer davon betroffen ist und worauf es ankommt.
ArbeitsschutzWas Sie zum Ersthelfer im Betrieb gewährleisten müssenSind in einem Unternehmen mindestens zwei versicherte Arbeitnehmer gleichzeitig anwesend, muss ein betrieblicher Ersthelfer ausgebildet und ernannt werden. Was müssen Betriebe genau gewährleisten?
240Arbeitsschutz beachten und umsetzenWie Sie Flucht- und Rettungspläne selbst erstellenWenn Sie einen Flucht- und Rettungsplan selbst erstellen, finden Sie in diesem Beitrag alles Wichtige auf einen Blick: rechtliche Grundlagen, hilfreiche Links, eine Schritt-für-Schritt-Anleitung und…
240Arbeitsschutz beachten und umsetzenEin Explosionsschutzdokument selbst erstellenWie schützt man Arbeitsbereiche wirkungsvoll vor Explosionen? Das Explosionsschutzdokument liefert die entscheidenden Strategien und Maßnahmen für maximale Sicherheit am Arbeitsplatz.
240Arbeitsschutz beachten und umsetzenWas Sie in Sachen Arbeitsschutz beachten müssenWarum müssen Unternehmen Arbeitsschutz betreiben? Welche rechtlichen Vorgaben sind zu beachten und welche Pflichten haben Sie? Wir geben Ihnen einen Überblick über die relevanten Vorschriften.
240Arbeitsschutz beachten und umsetzenPersonen, Funktionen und Aufgaben beim ArbeitsschutzWelche Funktionen oder Rollen gibt es im Arbeitsschutz? Was sind die jeweiligen Aufgaben? Und welche Unternehmen betrifft dies? Diese Fragen beantworten die folgenden Erläuterungen.
240Arbeitsschutz beachten und umsetzenWie Sie eine Gefährdungsbeurteilung erstellenDiese Schritt-für-Schritt-Anleitung erklärt, wie die Gefährdungsbeurteilung durchgeführt wird. Sie ist Kern der Anforderungen zum Arbeitsschutz für Ihre Mitarbeitenden.
ArbeitsorganisationRegeln zum Arbeitsschutz im HomeofficeRegeln zum Arbeitsschutz unterscheiden sich je nach Art des Arbeitsplatzes außerhalb des Betriebs. Was müssen Arbeitgeber beachten, wenn es um Arbeitsschutz im Homeoffice und Co. geht?
240Arbeitsschutz beachten und umsetzenPsychische Belastung am Arbeitsplatz erkennen und vermeidenLaut DIN EN ISO 10075 und gesetzlichen Regelungen sind psychische Belastungen am Arbeitsplatz sowie deren Folgen von Arbeitgebern zu berücksichtigen. Wie werden Sie dieser Pflicht gerecht?
245Pflichten der GeschäftsleitungVerkehrssicherungspflicht im Betrieb: Was Arbeitgeber beachten müssenUm welche Gefahrenbereiche Sie sich im Rahmen der Verkehrssicherungspflicht kümmern müssen und welche Vorkehrungen notwendig sind, damit andere Personen nicht zu Schaden kommen.
ArbeitsschutzPflichten von Arbeitgebern und Arbeitnehmern bei einem ArbeitsunfallHandeln Sie nach einem Arbeitsunfall nicht zeitnah, kann Sie das den Versicherungsschutz kosten. Wann es sich um einen Arbeitsunfall handelt und wie Sie richtig reagieren.
ArbeitsrechtWas Arbeitgeber zum Mutterschutz beachten müssenWenn eine Mitarbeiterin ihre Schwangerschaft mitteilt und einen Antrag auf Mutterschutz stellt, sollten Sie Ihre Rechte und Pflichten als Arbeitgeber genau kennen. Was ist wichtig und zu beachten?
BildschirmarbeitAugenfreundlich Arbeiten am MonitorWer viel am Bildschirm arbeitet, sollte auf seine Augen achten. Tipps für die richtige Beleuchtung, Bildschirmgröße und Bildschirmentfernung.
KonzentrationLärm im Büro verringern – sechs effektive MaßnahmenLärm verursacht Stress und verhindert konzentriertes Arbeiten. Diese sechs Maßnahmen gegen Lärm sorgen für mehr Ruhe – ob im Großraumbüro oder im Einzelbüro.
Aushangpflichtige GesetzeDiese Gesetze müssen Unternehmen aushängenArbeitgeber müssen Mitarbeitende über arbeitsschutzrelevante Gesetze informieren. Welche Regeln werden hierbei beachtet?
Excel-VorlageJahresplaner Aktivitäten und Maßnahmen zum ArbeitsschutzMaßnahmen zum Arbeitsschutz planen ▪ Aufgaben, Bereiche, Termine ▪ mit Gantt-Chart4 Tabellen + Gantt-Chart4,80
VorlageMuster für einen Fragebogen zum Gesundheitsmanagement mit einer MitarbeiterbefragungMusterfragen für einen Mitarbeiterfragebogen ▪ zum betrieblichen Gesundheitsmanagement ▪ für Ihren individuellen Fragebogen9 Seiten4,80
DokumentenpaketBetriebliches Gesundheitsmanagement planenMaßnahmen zum betrieblichen Gesundheitsmanagement (BGM) planen ▪ Erfolge prüfen und sichtbar machen ▪ mit Excel-Vorlagen für das BGM-Controlling39 Seiten E-Book, 25 Excel-Vorlagen, 3 Checklisten und 6 Vorlagen17,80
VorlageFragebogen zur psychischen Belastung am ArbeitsplatzFragebogen zur psychischen Belastung von Beschäftigten ▪ zur Einschätzung der Gesamt- und Einzelsituation8 Seiten4,80
214Betriebliches Gesundheitsmanagement planenKennzahlen zum betrieblichen Gesundheitsmanagement zusammenstellen und nutzenWoran Sie den Erfolg mit Ihrem betrieblichen Gesundheitsmanagement (BGM) erkennen und wie Sie dazu ein BGM-Controlling entwickeln. Nutzen Sie die vielen Beispiel-Kennzahlen in diesem Beitrag.
Betriebliches GesundheitsmanagementEin BGM-Konzept entwickelnWie Sie Schritt für Schritt bei der Erstellung eines Konzepts für das Betriebliche Gesundheitsmanagement vorgehen. Mit Vorlagen und einem Beispiel-Konzept.
ArbeitsschutzBetriebliches Gesundheitsmanagement (BGM) in 7 Schritten einführenBetriebliches Gesundheitsmanagement (BGM) führt zu gesunden und zufriedenen Mitarbeitern und fördert die Attraktivität als Arbeitgeber. Ein Leitfaden für alle, die passende Maßnahmen umsetzen wollen.
214Betriebliches Gesundheitsmanagement planenBetriebliches Gesundheitsmanagement (BGM): Erklärung mit Vorlagen und BeispielenWas Sie über das Betriebliche Gesundheitsmanagement wissen sollten und wie Sie Ausfallkosten senken, Ihr Image verbessern und die Gesundheit aller Beschäftigten stärken.
214Betriebliches Gesundheitsmanagement planenPlanung von Maßnahmen zum betrieblichen GesundheitsmanagementWelche Maßnahmen Sie im Rahmen des Betrieblichen Gesundheitsmanagements (BGM) planen sollten und wie Sie dabei vorgehen. Mit vielen Beispielen für Gesundheitsmanagement.
GesundheitsmanagementErste Hilfe im Betrieb – wichtige Regeln auf einen BlickErste Hilfe im Betrieb kann Leben retten. Diese Regelungen zu Ausstattung, Ersthelfern und Co. sollte jeder kennen.
240Arbeitsschutz beachten und umsetzenMit psychisch erkrankten Mitarbeitenden umgehenWie Sie psychische Erkrankungen bei Mitarbeitenden erkennen, Betroffene ansprechen und sie dabei unterstützen, Hilfe zu finden, um ihre Belastbarkeit wiederherzustellen.
184Krankenstand mit Fehlzeitenmanagement senkenMit welchen Maßnahmen Sie den Krankenstand senkenMit welchen Maßnahmen können Sie den Krankenstand in Ihrem Unternehmen senken? Worauf sollten Sie entsprechende Projekte ausrichten? Erfahren Sie, wie Sie Fehlzeiten und Krankenstand reduzieren durch…
GesundheitsmanagementMitarbeitende zum Radfahren motivierenKommen Mitarbeitende häufiger mit dem Rad zur Arbeit, fördert das die Gesundheit und schont die Umwelt. Aber wie motivieren Unternehmen ihre Mitarbeitenden dazu?
ArbeitsplatzNeun Tipps für einen ergonomischen PC-ArbeitsplatzNur an einem optimal eingerichteten Arbeitsplatz kann ergonomisch gearbeitet werden. Auf welche Details Sie achten sollten, um gesundheitliche Risiken zu minimieren.
BürogymnastikFünf Übungen für Gymnastik am ArbeitsplatzMit diesen Übungen fördern Sie die Beweglichkeit und stärken die Leistungsfähigkeit.
Übungen am SchreibtischVier Entspannungsübungen fürs BüroSchreibtischarbeit belastet Augen, Nacken und Rücken. Wie Sie die Entspannung fördern und Stress abbauen.
ChecklisteStillende am Arbeitsplatz unterstützenBedürfnisse stillender Mitarbeiterinnen ermitteln ▪ Ist-Zustand überprüfen ▪ Maßnahmen planen ▪ Situation Stillender verbessern3 Seiten
DokumentenpaketPflichten der GeschäftsleitungWorum geht es bei der Verkehrssicherungspflicht? ▪ Welche betrieblichen Beauftragten müssen bestellt werden? ▪ Die wichtigsten Pflichten in der Übersicht ▪ mit Checklisten für den Einstieg15 Seiten E-Book, 1 Checkliste, 3 Vorlagen und 1 Formular12,81
DokumentenpaketLiberating StructuresAlle Teilnehmenden aktiv in die Veranstaltung einbinden ▪ Methoden der Liberating Structures nutzen ▪ mit Checkliste und Vorlagen zur Planung der Veranstaltung und ▪ einem Matchmaker für die Auswahl der passenden Methode22 Seiten E-Book, 1 Checkliste und 3 Vorlagen12,80
264Liberating StructuresLiberating Structures in der virtuellen Arbeitswelt und in Online-MeetingsWie müssen Liberating Structures bei Remote Work oder Homeoffice angepasst werden? Mit der richtigen Technik und ein paar Besonderheiten können auch online alle aktiv am Meeting beteiligt werden.
UnternehmenskulturWas ist eine agile Organisation?Was agile Organisationen auszeichnet und auf welche Weise dort gearbeitet wird. Erhalten Sie außerdem einen Überblick über die Bedeutung agiler Werte, agiler Arbeitsmethoden und agiler…
AgilitätAgile Teamarbeit einführen – sechs PraxistippsAgile Teamarbeit entsteht nicht von selbst. Sie muss aktiv im Unternehmen eingeführt werden. Unsere Tipps helfen dabei.
Agiles ProjektmanagementZehn Erfolgsfaktoren für agile ProjekteWie die Einführung und Durchführung von agiler Projektarbeit gelingen, sodass Kunden, Mitarbeitende und andere Stakeholder gleichermaßen einbezogen werden.
WOLWorking Out Loud (WOL) – kurz erklärtBei der Working-Out-Loud-Methode sollen individuelle, erreichbare Ziele ohne Vorgaben mithilfe eines Netzwerkes erreicht werden. Wie geht man dabei praktisch vor?
ArbeitsplatzGründe für Homeoffice – zehn überzeugende ArgumenteWer sich Arbeiten im Homeoffice wünscht, sollte versuchen, seinen Arbeitgeber dafür zu erwärmen. Doch was sind die stärksten Argumente pro Homeoffice?
FührungProduktivität im Homeoffice durch gute FührungOb Homeoffice im Interesse des Unternehmens erfolgreich genutzt wird, hängt maßgeblich von der Führung ab. Welche Schlüsselprobleme beim Arbeiten von zu Hause betreffen die Führung auf Distanz und wie…
093LeistungsbeurteilungLeistungsbeurteilung bei Mitarbeitern im HomeofficeAuch beim mobilen Arbeiten wird die Leistung der Mitarbeitenden beurteilt. Wie funktioniert die Leistungsbewertung, wenn Beschäftigte nicht vor Ort arbeiten?
ArbeitsrechtMobiles Arbeiten im Ausland – das ist zu beachtenWenn Mitarbeitende im Ausland arbeiten möchten, müssen arbeitsrechtliche Fragen vorher geklärt werden. Welche sind das?
Remote-WorkDSGVO-konformes Handeln im Homeoffice etablierenWie Unternehmen Mitarbeitende beim DSGVO-konformen Umgang mit Daten unterstützen. Sieben Praxistipps von Gerätewartung bis Datenschutz-Schulung.
AnzeigeInterview mit der Freeyou Insurance AGÜber Innovation, Unternehmenswerte und Flexibilität im VersicherungsgeschäftDie Freeyou Insurance AG erzählt vom Werdegang des Unternehmens, von der Unternehmenskultur bei einem digitalen Versicherer, von Produkten und Entwicklungen.
