VorlageMuster für einen Fragebogen zum Gesundheitsmanagement mit einer MitarbeiterbefragungMusterfragen für einen Mitarbeiterfragebogen ▪ zum betrieblichen Gesundheitsmanagement ▪ für Ihren individuellen Fragebogen9 Seiten4,80
DokumentenpaketBetriebliches Gesundheitsmanagement planenMaßnahmen zum betrieblichen Gesundheitsmanagement (BGM) planen ▪ Erfolge prüfen und sichtbar machen ▪ mit Excel-Vorlagen für das BGM-Controlling39 Seiten E-Book, 25 Excel-Vorlagen, 3 Checklisten und 6 Vorlagen17,80
VorlageFragebogen zur psychischen Belastung am ArbeitsplatzFragebogen zur psychischen Belastung von Beschäftigten ▪ zur Einschätzung der Gesamt- und Einzelsituation8 Seiten4,80
214Betriebliches Gesundheitsmanagement planenKennzahlen zum betrieblichen Gesundheitsmanagement zusammenstellen und nutzenWoran Sie den Erfolg mit Ihrem betrieblichen Gesundheitsmanagement (BGM) erkennen und wie Sie dazu ein BGM-Controlling entwickeln. Nutzen Sie die vielen Beispiel-Kennzahlen in diesem Beitrag.
Betriebliches GesundheitsmanagementEin BGM-Konzept entwickelnWie Sie Schritt für Schritt bei der Erstellung eines Konzepts für das Betriebliche Gesundheitsmanagement vorgehen. Mit Vorlagen und einem Beispiel-Konzept.
ArbeitsschutzBetriebliches Gesundheitsmanagement (BGM) in 7 Schritten einführenBetriebliches Gesundheitsmanagement (BGM) führt zu gesunden und zufriedenen Mitarbeitern und fördert die Attraktivität als Arbeitgeber. Ein Leitfaden für alle, die passende Maßnahmen umsetzen wollen.
214Betriebliches Gesundheitsmanagement planenBetriebliches Gesundheitsmanagement (BGM): Erklärung mit Vorlagen und BeispielenWas Sie über das Betriebliche Gesundheitsmanagement wissen sollten und wie Sie Ausfallkosten senken, Ihr Image verbessern und die Gesundheit aller Beschäftigten stärken.
214Betriebliches Gesundheitsmanagement planenPlanung von Maßnahmen zum betrieblichen GesundheitsmanagementWelche Maßnahmen Sie im Rahmen des Betrieblichen Gesundheitsmanagements (BGM) planen sollten und wie Sie dabei vorgehen. Mit vielen Beispielen für Gesundheitsmanagement.
GesundheitsmanagementErste Hilfe im Betrieb – wichtige Regeln auf einen BlickErste Hilfe im Betrieb kann Leben retten. Diese Regelungen zu Ausstattung, Ersthelfern und Co. sollte jeder kennen.
240Arbeitsschutz beachten und umsetzenMit psychisch erkrankten Mitarbeitenden umgehenWie Sie psychische Erkrankungen bei Mitarbeitenden erkennen, Betroffene ansprechen und sie dabei unterstützen, Hilfe zu finden, um ihre Belastbarkeit wiederherzustellen.
GesundheitsmanagementMitarbeitende zum Radfahren motivierenKommen Mitarbeitende häufiger mit dem Rad zur Arbeit, fördert das die Gesundheit und schont die Umwelt. Aber wie motivieren Unternehmen ihre Mitarbeitenden dazu?
ArbeitsplatzNeun Tipps für einen ergonomischen PC-ArbeitsplatzNur an einem optimal eingerichteten Arbeitsplatz kann ergonomisch gearbeitet werden. Auf welche Details Sie achten sollten, um gesundheitliche Risiken zu minimieren.
BürogymnastikFünf Übungen für Gymnastik am ArbeitsplatzMit diesen Übungen fördern Sie die Beweglichkeit und stärken die Leistungsfähigkeit.
Übungen am SchreibtischVier Entspannungsübungen fürs BüroSchreibtischarbeit belastet Augen, Nacken und Rücken. Wie Sie die Entspannung fördern und Stress abbauen.
ChecklisteStillende am Arbeitsplatz unterstützenBedürfnisse stillender Mitarbeiterinnen ermitteln ▪ Ist-Zustand überprüfen ▪ Maßnahmen planen ▪ Situation Stillender verbessern3 Seiten
DokumentenpaketResilienz stärkenStress, Druck, Frust und Rückschläge besser bewältigen ▪ mit Übungen und Tipps zur Stärkung der Resilienz44 Seiten E-Book, 2 Checklisten und 16 Vorlagen17,80
140Resilienz stärkenWas resiliente Menschen auszeichnetWelche Merkmale haben resiliente Menschen? Und worin zeigt sich dies im Beruf? Resilienz ist die psychische Widerstandskraft, die bei Menschen unterschiedlich stark ausgeprägt ist und sich trainieren…
ResilienztrainingMit Übungen die Resilienz fördernIhre psychische Widerstandskraft können Sie gezielt stärken. Probieren Sie diese sieben Übungen aus.
FührungWie Führungskräfte die Resilienz ihres Teams steigern – fünf TippsResiliente Mitarbeitende fallen seltener aus und sind leistungsfähiger. Wie können Führungskräfte beim Aufbau von innerer Stärke unterstützen?
140Resilienz stärkenResilienzfaktor Akzeptanz: Veränderungen sind ein Teil des LebensResiliente Menschen akzeptieren das Unvermeidbare und passen sich an veränderte Situationen an. Mit unserer Übung lernen Sie aus Veränderungen und Krisen und bauen Akzeptanz für künftige,…
140Resilienz stärkenResilienzfaktor Positive Emotionen: Das Gute sehenResiliente Menschen erleben nicht unbedingt weniger belastende Situationen als andere. Doch nehmen sie die positiven Ereignisse stärker und bewusster wahr. Wie gewinnt man eine positive Sicht auf die…
140Resilienz stärkenResilienzfaktor Positive Selbstwahrnehmung: Sich selbst annehmenDie Wertschätzung der eigenen Person ist bei resilienten Menschen höher. Sie sind sich ihrer Fähigkeiten, Motive und Werte bewusst. Unsere Übungen helfen Ihnen, Selbstsicherheit zu gewinnen, sich…
140Resilienz stärkenResilienzfaktor Selbstwirksamkeitserwartung: Herausforderungen selbst bewältigenResiliente Menschen wissen, dass sie Situationen und Aufgaben selbst meistern zu können. Sie nehmen potenzielle Stressauslöser als Herausforderung an. Analysieren Sie mit unseren Übungen Ihre…
140Resilienz stärkenResilienzfaktor Optimismus: Erwartungsvoll in die Zukunft blickenOptimisten gehen bei schwierigen oder belastenden Situationen davon aus, dass sie diese Situationen gut durchstehen. Positive Ergebnisse bestärken resiliente Menschen. Ihr Vertrauen wächst, auch…
140Resilienz stärkenResilienzfaktor Kontrollüberzeugung: Situationen beeinflussenResiliente Menschen sind überzeugt, dass sie Situationen beeinflussen und steuern können. Sie erkennen, welche Dinge in einer Situation kontrollierbar sind. Mit unseren Übungen folgen Sie diesem…
140Resilienz stärkenResilienzfaktor Kohärenzgefühl: Anforderungen ohne Wenn und Aber angehenResiliente Menschen wehren sich nicht gegen Veränderungen, sondern sind davon überzeugt, sie bewältigen zu können. Sie reagieren flexibel und aktivieren dafür ihre Ressourcen. Mit unseren Übungen…
140Resilienz stärkenResilienzfaktor Soziale Unterstützung: Beziehungen aufbauenResiliente Menschen haben ein größeres soziales Netzwerk und pflegen mehr positive und befriedigendere Beziehungen zu anderen Menschen. Sie sind überzeugt, dass sie Hilfe bekommen, wenn das nötig…
140Resilienz stärkenGrenzen der ResilienzResiliente Menschen können trotz ausgeprägter Schutzfaktoren von Krisen überwältigt werden. Resilienz hat seine Grenzen und kann in speziellen Situationen sogar unpassend sein.
DokumentenpaketBurnout vorbeugenBurnout-Symptome erkennen ▪ vor Burnout schützen ▪ mit einem Test für Beschäftigte und ▪ Selbstständige23 Seiten E-Book, 4 Checklisten und 10 Vorlagen11,80
ChecklisteMental Load erkennen und vermeidenAnzeichen mentaler Überlastung erkennen ▪ Ursachen verstehen ▪ Gegenmaßnahmen ergreifen3 Seiten5,80
ResilienzSieben Resilienzfaktoren widerstandsfähiger MenschenWas resiliente Menschen auszeichnet, welche sieben Resilienzfaktoren es gibt und wie man Resilienz misst.
ProjektmanagementWie Projektleiter Stress vermeidenZu viel Stress bei der Projektleitung? Unsere Tipps helfen gegen den selbstauferlegten Perfektionismus in dieser Rolle und bei den damit verbundenen Aufgaben.
StressWas tun gegen Mental Load bei der Arbeit?Mentale Überlastung am Arbeitsplatz wirkt sich negativ auf die Qualität der Arbeitsergebnisse, den Zusammenhalt im Team und das persönliche Wohlergehen aus. Welche Maßnahmen helfen bei Mental Load?
StressabbauWie Sie Stress reduzieren und Ihre Balance findenViele Berufstätige leiden unter Dauerstress. Woran zeigt sich, wenn Stress zu Erschöpfung und dauerndem Ausgebranntsein führt? Nutzen Sie die vielen Tipps in diesem Beitrag, um aus der Stressspirale…
150Burnout vorbeugenBurnout-Symptome erkennen und Burnout-Prozess stoppenWenn Sie die ersten Warnsignale erkennen, sollten Sie frühzeitig Maßnahmen gegen einen Burnout ergreifen. Mit einem Selbsttest erkennen Sie, welche Warnsignale bereits bestehen.
150Burnout vorbeugenMaßnahmen zur Burnout-PräventionTrainieren Sie Ihre Widerstandskraft und Ihre Resilienzfaktoren und beugen Sie damit der Burnout-Gefahr vor. Mit vielen praktischen Beispielen und Übungen.
ArbeitsgesundheitMitarbeiter entlasten – zehn Maßnahmen gegen ÜberlastungViele Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter klagen über eine hohe Belastung am Arbeitsplatz. Was können Arbeitgeber für die Gesundheit und Zufriedenheit ihrer Belegschaft tun?
SelbstmanagementHohe Arbeitsbelastung – wie Sie sich die Zeit besser einteilenWie lässt sich eine hohe Arbeitslast bewältigen? Wichtig sind: Grenzen setzen, Aufgaben priorisieren, sich mit anderen abstimmen und den Sinn der Aufgaben sehen.
StressbewältigungMit der Stressampel Ihre Stresskompetenz verbessernWie Sie Ihr persönliches Anti-Stress-Konzept erstellen, um mit Stressoren und Stressverstärkern besser umgehen zu können.
Freundlich absagenSo sagen Sie höflich NeinWie Sie freundlich und bestimmt Nein sagen, ohne dabei Ihr Gegenüber vor den Kopf zu stoßen.
SchlafstörungenWie Führungskräfte nächtliches Grübeln stoppenIm Schlaf regeneriert sich unser Organismus. Doch gerade Führungskräfte hält das nächtliche Grübeln häufig wach. Was können sie dagegen tun?
DokumentenpaketKrankenstand mit Fehlzeitenmanagement senkenGründe für Fehlzeiten und hohe Krankenquote analysieren ▪ Belastungsfaktoren erkennen ▪ mit Vorlagen zur Berechnung der Krankenquote und zur Analyse von Fehlzeiten59 Seiten E-Book, 3 Excel-Vorlagen, 2 Checklisten, 3 Vorlagen und 2 Formulare17,80
DokumentenpaketRückkehrgespräche und FehlzeitengesprächeRückkehr- und Fehlzeitengespräche führen ▪ nach längerer oder häufiger Krankheit ▪ mit Leitfaden zur Vorbereitung und Durchführung und Muster für eine Betriebsvereinbarung29 Seiten E-Book, 1 Checkliste, 4 Vorlagen und 1 Formular15,80
PersonalplanungFluktuationsrate berechnen und senkenWas hinter der Fluktuationsrate steckt und wie Sie diese Kennzahl berechnen. Mit Beispielen, um die Mitarbeiterfluktuation zu senken, die Zufriedenheit zu verbessern und ein stabiles Arbeitsumfeld zu…
184Krankenstand mit Fehlzeitenmanagement senkenWarum Sie die Fehlzeiten Ihrer Mitarbeiter im Blick haben solltenWodurch kann es zu Fehlzeiten im Unternehmen kommen? Welche Folgen hat es, wenn Beschäftigte häufig und lange fehlen? Steigen die Fehlzeiten Ihrer Mitarbeitenden an, kann das auf Probleme hinweisen.…
184Krankenstand mit Fehlzeitenmanagement senkenMit welchen Maßnahmen Sie den Krankenstand senkenMit welchen Maßnahmen können Sie den Krankenstand in Ihrem Unternehmen senken? Worauf sollten Sie entsprechende Projekte ausrichten? Erfahren Sie, wie Sie Fehlzeiten und Krankenstand reduzieren durch…
184Krankenstand mit Fehlzeitenmanagement senkenUrsachen für Fehlzeiten und hohen Krankenstand herausfindenFehlzeiten und hoher Krankenstand im Unternehmen haben oft betriebsbedingte Ursachen. Was kann am Arbeitsplatz Krankheiten verursachen? Welche Belastungsfaktoren lassen sich unterscheiden? Und wie…
187Rückkehrgespräche und FehlzeitengesprächeRückkehrgespräche und Fehlzeitengespräche vorbereitenWenn Sie Rückkehrgespräche und Fehlzeitengespräche einführen, ist die Vorbereitung wichtig. Sie sollten die Führungskräfte auf diese Art von Gesprächen einstimmen und schulen. Fixe, unternehmensweite…
187Rückkehrgespräche und FehlzeitengesprächeRückkehrgespräche und Fehlzeitengespräche durchführenRückkehrgespräche werden mit Mitarbeitenden geführt, die längere Zeit krank oder aus anderen Gründen abwesend waren. Fehlzeitengespräche werden bei häufigem Kranksein geführt. In beiden Fällen geht es…
187Rückkehrgespräche und FehlzeitengesprächeLeitfaden für Rückkehrgespräche und Fehlzeitengespräche nach KrankheitWie gehen Sie bei einem Rückkehrgespräch oder Fehlzeitengespräch vor? Hier erhalten Sie einen Leitfaden zur Vorbereitung und Durchführung des Gesprächs. Tipps zur Zulässigkeit von Fragen und der…
184Krankenstand mit Fehlzeitenmanagement senkenKrankenquote berechnenMit der Krankenquote berechnen Sie, wie viele Personalausfälle es in Ihrem Unternehmen aufgrund von Krankheit gibt. Sie erkennen damit die verfügbare Personalkapazität und Mängel beim…
184Krankenstand mit Fehlzeitenmanagement senkenDaten zu Fehlzeiten und Krankenstand analysierenDie meisten Fehlzeiten im Unternehmen treten auf, weil Mitarbeitende krank und arbeitsunfähig sind. Welche Krankheiten kommen wie oft vor? Wie entwickeln sich Krankenstand und Krankenquote? Und was…
VorlageLeitfaden für Rückkehr- und FehlzeitengesprächeAlle Aktivitäten und Schritte für das Rückkehr- und Fehlzeitengespräch ▪ Leitfaden und Schritt-für-Schritt-Anleitung ▪ zur Vorbereitung auf das Gespräch3 Seiten3,80
DokumentenpaketBetriebliches Eingliederungsmanagement (BEM)Was beim BEM zu beachten ist ▪ für Führungskräfte und Arbeitgeber ▪ mit Vorlagen für die BEM-Gespräche ▪ Maßnahmen zur Wiedereingliederung nach langer Krankheit14 Seiten E-Book, 5 Vorlagen und 2 Formulare15,80
229Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM)Wie Sie Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) umsetzen – Ziele, Ablauf, BeispieleDas Betriebliche Eingliederungsmanagement (BEM) schreibt der Gesetzgeber vor, wenn Beschäftigte längere Zeit krankheitsbedingt ausgefallen sind. Es handelt sich um ein Verfahren zur…
MitarbeitergesprächDos and Don'ts im RückkehrgesprächDamit das Rückkehrgespräch auf Augenhöhe stattfinden kann und das gegenseitige Vertrauen stärkt, statt es zu schwächen, halten sich Führungskräfte an folgende Regeln.
DokumentenpaketBeschäftigte mit BehinderungRegeln und Vorgaben zur Anstellung ▪ was Arbeitgeber beachten müssen ▪ mit Excel-Tool für die Berechnung der Schwerbehindertenstellen und Ausgleichsabgaben14 Seiten E-Book, 1 Excel-Vorlage und 1 Checkliste9,80
235Beschäftigte mit BehinderungMitarbeiter mit Behinderung: Welche Pflichten für Arbeitgeber geltenWelche rechtlichen Vorschriften beim Einstellen von Mitarbeitern mit Behinderung gibt es? Was sagt das Diskriminierungsverbot aus? Menschen mit Behinderung oder Schwerbehinderung steht ein besonderer…
DiversityBehinderte Mitarbeiter einstellen – Vorteile für ArbeitgeberBehinderte Mitarbeiternde einzustellen, kann sich für Arbeitgeber nicht nur finanziell lohnen. Welche weiteren Vorteile gibt es und wie nutzt man sie?
VorstellungsgesprächZulässige und unzulässige Fragen nach dem GesundheitszustandSind Fragen nach der Gesundheit im Bewerbungsgespräch zulässig? Was Arbeitgeber über Behinderung, Schwangerschaft und Co. wissen dürfen und welche Fragen tabu sind.
Excel-VorlageZahl der Soll-Arbeitsplätze für Schwerbehinderte und Ausgleichsabgabe berechnen1 Tabelle
DokumentenpaketArbeitsschutz beachten und umsetzenDie wichtigen Regeln und Bestimmungen zum Arbeitsschutz ▪ mit Schritt-für-Schritt-Anleitung für die Gefährdungsbeurteilung ▪ und Gantt-Chart für die Maßnahmenplanung78 Seiten E-Book, 2 Excel-Vorlagen, 3 Checklisten, 8 Vorlagen und 2 Formulare17,80
ChecklisteBetrieblicher Brandschutz – ChecklisteÜberblick über Aufgaben zum Brandschutz wahren ▪ Gesetzliche Vorschriften erfüllen ▪ Aktualität und Vollständigkeit dokumentieren6 Seiten5,80
ArbeitssicherheitEine Gefahrstoffunterweisung richtig durchführenDie Gefahrstoffunterweisung wird zum Schutz der Mitarbeitenden jährlich durchgeführt. Worauf Unternehmen achten sollten, um alle gesetzlichen Anforderungen zu erfüllen.
240Arbeitsschutz beachten und umsetzenVorschriften und Maßnahmen zum betrieblichen BrandschutzUm den gesetzlichen Anforderungen an den betrieblichen Brandschutz gerecht zu werden, müssen Unternehmen bestimmte Maßnahmen ergreifen. Wer davon betroffen ist und worauf es ankommt.
ArbeitsschutzWas Sie zum Ersthelfer im Betrieb gewährleisten müssenSind in einem Unternehmen mindestens zwei versicherte Arbeitnehmer gleichzeitig anwesend, muss ein betrieblicher Ersthelfer ausgebildet und ernannt werden. Was müssen Betriebe genau gewährleisten?
240Arbeitsschutz beachten und umsetzenWie Sie Flucht- und Rettungspläne selbst erstellenWenn Sie einen Flucht- und Rettungsplan selbst erstellen, finden Sie in diesem Beitrag alles Wichtige auf einen Blick: rechtliche Grundlagen, hilfreiche Links, eine Schritt-für-Schritt-Anleitung und…
240Arbeitsschutz beachten und umsetzenWas Sie in Sachen Arbeitsschutz beachten müssenWarum müssen Unternehmen Arbeitsschutz betreiben? Welche rechtlichen Vorgaben sind zu beachten und welche Pflichten haben Sie? Wir geben Ihnen einen Überblick über die relevanten Vorschriften.
240Arbeitsschutz beachten und umsetzenPersonen, Funktionen und Aufgaben beim ArbeitsschutzWelche Funktionen oder Rollen gibt es im Arbeitsschutz? Was sind die jeweiligen Aufgaben? Und welche Unternehmen betrifft dies? Diese Fragen beantworten die folgenden Erläuterungen.
240Arbeitsschutz beachten und umsetzenWie Sie eine Gefährdungsbeurteilung erstellenDiese Schritt-für-Schritt-Anleitung erklärt, wie die Gefährdungsbeurteilung durchgeführt wird. Sie ist Kern der Anforderungen zum Arbeitsschutz für Ihre Mitarbeitenden.
ArbeitsorganisationRegeln zum Arbeitsschutz im HomeofficeRegeln zum Arbeitsschutz unterscheiden sich je nach Art des Arbeitsplatzes außerhalb des Betriebs. Was müssen Arbeitgeber beachten, wenn es um Arbeitsschutz im Homeoffice und Co. geht?
240Arbeitsschutz beachten und umsetzenPsychische Belastung am Arbeitsplatz erkennen und vermeidenLaut DIN EN ISO 10075 und gesetzlichen Regelungen sind psychische Belastungen am Arbeitsplatz sowie deren Folgen von Arbeitgebern zu berücksichtigen. Wie werden Sie dieser Pflicht gerecht?
245Pflichten der GeschäftsleitungVerkehrssicherungspflicht im Betrieb: Was Arbeitgeber beachten müssenUm welche Gefahrenbereiche Sie sich im Rahmen der Verkehrssicherungspflicht kümmern müssen und welche Vorkehrungen notwendig sind, damit andere Personen nicht zu Schaden kommen.
ArbeitsschutzPflichten von Arbeitgebern und Arbeitnehmern bei einem ArbeitsunfallHandeln Sie nach einem Arbeitsunfall nicht zeitnah, kann Sie das den Versicherungsschutz kosten. Wann es sich um einen Arbeitsunfall handelt und wie Sie richtig reagieren.
ArbeitsrechtWas Arbeitgeber zum Mutterschutz beachten müssenWenn eine Mitarbeiterin ihre Schwangerschaft mitteilt und einen Antrag auf Mutterschutz stellt, sollten Sie Ihre Rechte und Pflichten als Arbeitgeber genau kennen. Was ist wichtig und zu beachten?
BildschirmarbeitAugenfreundlich Arbeiten am MonitorWer viel am Bildschirm arbeitet, sollte auf seine Augen achten. Tipps für die richtige Beleuchtung, Bildschirmgröße und Bildschirmentfernung.
KonzentrationLärm im Büro verringern – sechs effektive MaßnahmenLärm verursacht Stress und verhindert konzentriertes Arbeiten. Diese sechs Maßnahmen gegen Lärm sorgen für mehr Ruhe – ob im Großraumbüro oder im Einzelbüro.
Aushangpflichtige GesetzeDiese Gesetze müssen Unternehmen aushängenArbeitgeber müssen Mitarbeitende über arbeitsschutzrelevante Gesetze informieren. Welche Regeln werden hierbei beachtet?
Excel-VorlageJahresplaner Aktivitäten und Maßnahmen zum ArbeitsschutzMaßnahmen zum Arbeitsschutz planen ▪ Aufgaben, Bereiche, Termine ▪ mit Gantt-Chart4 Tabellen + Gantt-Chart4,80
Gestresste FührungskräfteMit TRE® Panikattacken loswerdenDie TRE® Methode hilft, durch gezielte körperliche Übungen Stress abzubauen und so Panikattacken loszuwerden. Das Training lässt sich einfach in den (Arbeits-)Alltag von Führungskräften integrieren.
