Arbeitsrecht

MitarbeiterverwaltungWas in die Personalakte hineingehört und was nicht

Bei der Zusammenstellung und dem Umgang mit der Personalakte sollten sich Unternehmen an einige Regeln halten. Welche sind das?

DokumentenpaketRechte und Pflichten für Führungskräfte

Alles Wichtige zum Weisungsrecht ▪ Fürsorgepflicht im Betrieb ▪ Datenschutz ▪ mit Checklisten für Führungsaufgaben

31 Seiten E-Book, 1 Checkliste und 3 Vorlagen

14,80

DokumentenpaketArbeitsrecht

Wichtige Bestimmungen aus dem Arbeitsrecht ▪ für Führungskräfte ▪ mit Übersicht und Erläuterung der Gesetze ▪ Tipps für praktische Fälle aus dem Alltag

49 Seiten E-Book, 1 Checkliste und 4 Vorlagen

14,80

DokumentenpaketDiskriminierungsverbot und AGG

Diskriminierung von Mitarbeitenden vermeiden ▪ die Bestimmungen des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes (AGG) beachten ▪ mit einer Checkliste ▪ für Führungskräfte und Arbeitgeber

24 Seiten E-Book und 5 Vorlagen

12,80

DokumentenpaketBeschwerderecht

Gründe und Anlässe für eine offizielle Beschwerde ▪ Erläuterungen für Beschäftigte ▪ mit Musterformulierung für ein Beschwerdeschreiben

12 Seiten E-Book, 2 Vorlagen und 1 Formular

12,80

VorlageLeitfaden für die Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat

Gesprächstermine korrekt planen ▪ an alle wichtigen Themen denken ▪ Konflikte konstruktiv lösen

9 Seiten

5,80

DokumentenpaketElternzeit

Rechte der Mitarbeitenden zur Elternzeit ▪ Organisation von der Vertretung bis zur Teilzeitarbeit ▪ mit Tipps und Themen für Kontaktpflege und Rückkehrgespräche

13 Seiten E-Book, 2 Excel-Vorlagen und 2 Vorlagen

9,80

237

ArbeitsrechtDiese Gesetze sind für Führungskräfte wichtig

Führungskräfte sollten bestimmte Gesetze und Vorschriften kennen, die für ihre Führungsposition relevant sind. Lesen Sie, welche Gesetze rund ums Arbeitsrecht von Führungskräften beachtet werden…

ArbeitsrechtGehören Pausen zur Arbeitszeit?

Während regelmäßiger Pausen erholen sich Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer, um danach wieder voll einsatzfähig zu sein. Wann werden Pausenzeiten vergütet?

237

ArbeitsrechtWie Sie mit dem Betriebsrat zusammenarbeiten

Welche Rechte hat der Betriebsrat und wie arbeiten Sie mit ihm zusammen? Wie Sie die Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat regeln und pflegen, damit es nicht zu Streit und Auseinandersetzungen kommt.

Unternehmensmitbestimmung oder betriebliche Mitbestimmung?

Wie werden die beiden Varianten der Mitbestimmung jeweils realisiert und auf welchen rechtlichen Grundlagen basieren sie?

ArbeitsrechtGehört die Fahrtzeit bei einer Dienstreise zur Arbeitszeit?

Wenn Beschäftigte eine Dienstreise antreten, wird die dafür investierte Zeit selbstverständlich bezahlt – so glauben viele Arbeitnehmer. Warum diese Annahme nur bedingt richtig ist.

268

Arbeitszeit und Personaleinsatz planen4-Tage-Woche und arbeitsrechtliche Bestimmungen

Wer die 4-Tage-Woche als Arbeitszeitmodell einführen will, sollte die dabei relevanten arbeitsrechtlichen Hintergründe kennen. Diese werden hier erklärt.

184

Krankenstand mit Fehlzeitenmanagement senkenArbeitsunfähigkeit und Krankmeldung eines Mitarbeiters prüfen

Mitarbeitende können krankheitsbedingt ausfallen. Bei Krankmeldung und Arbeitsunfähigkeit sollten Sie diese arbeitsrechtlichen Fragen klären und im Zweifel die Krankmeldung prüfen.

184

Krankenstand mit Fehlzeitenmanagement senkenKrankmeldung: Was tun bei Zweifel an Arbeitsunfähigkeit?

In manchen Fällen haben Arbeitgeber Zweifel, wenn eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung vorgelegt wird. Ist der Mitarbeiter oder die Mitarbeiterin wirklich krank? Wie lässt sich das prüfen?

274

ElternzeitBeschäftigte in Elternzeit: Was Arbeitgeber tun und beachten müssen

Was müssen Arbeitgeber aus rechtlicher und organisatorischer Sicht bei der Elternzeit beachten? Mit Vorlagen und vielen Tipps für die Kontaktpflege während der Elternzeit und für Rückkehrgespräche.

237

ArbeitsrechtArbeitsrecht für Führungskräfte – ein Überblick

Wer in einer Führungsposition ist und somit Personalverantwortung hat, sollte sich einen Überblick über grundlegende Regeln im Arbeitsrecht verschaffen. Damit Sie arbeitsrechtlichen Konflikten…

237

ArbeitsrechtFälle zum Arbeitsrecht aus dem Betriebsalltag von Führungskräften

Meist sind es besondere Ereignisse, das Verhalten von Mitarbeitenden, ihre Fragen und Forderungen, die Führungskräfte herausfordern und auf die sie reagieren müssen. Dabei sind Bestimmungen des…

ArbeitsrechtWelche Fristen gelten im Arbeitsrecht?

Wie viel Zeit bleibt für das Geltendmachen der Urlaubsansprüche? Wann muss man den Teilzeitantrag stellen? Ein Überblick über wichtige Fristen im Arbeitsrecht.

ArbeitsrechtWie sich Homeoffice und mobiles Arbeiten unterscheiden

Arbeitsschutz, Kostenübernahme von Arbeitsmitteln, Regelungen zum Datenschutz – in vielen Punkten unterscheiden sich Homeoffice und mobiles Arbeit. Was ist wichtig?

ArbeitsrechtWas Arbeitgeber zum Mutterschutz beachten müssen

Wenn eine Mitarbeiterin ihre Schwangerschaft mitteilt und einen Antrag auf Mutterschutz stellt, sollten Sie Ihre Rechte und Pflichten als Arbeitgeber genau kennen. Was ist wichtig und zu beachten?

Compliance-RegelnDiensthandy nutzen – 6 Tipps von der Rechtsexpertin

Praktische Tipps sowie rechtliche Fakten zum Thema Firmenhandy. Was Unternehmen und Mitarbeiter bei der Nutzung eines Diensthandys beachten sollten.

WeihnachtsgeldFreiwilligkeitsvorbehalt bei Sonderzahlungen formulieren

Die Gewährung von Sonderzahlungen wie Weihnachtsgeld kann über einen Freiwilligkeitsvorbehalt eingeschränkt werden. Tipps zur Formulierung und ein Muster für das Anschreiben.

VorlageFälle aus dem Betriebsalltag und Arbeitsrecht

4 Seiten

3,80

VorlageWeisungsrecht und Anweisungen geben

2 Seiten

3,80

VorstellungsgesprächZulässige und unzulässige Fragen nach dem Gesundheitszustand

Sind Fragen nach der Gesundheit im Bewerbungsgespräch zulässig? Was Arbeitgeber über Behinderung, Schwangerschaft und Co. wissen dürfen und welche Fragen tabu sind.

265

BeschwerderechtWie Sie sich über Ihre Führungskraft beschweren

Wann ist eine offizielle Beschwerde gegen eine Führungskraft angebracht? Und wie wird die Beschwerde richtig sowie angemessen formuliert? Erfahren Sie, was Sie bei Ihrer Beschwerde beachten sollten.

ArbeitsrechtWie Sie Scheinselbstständigkeit vermeiden

Eine Scheinselbstständigkeit kann für Arbeitgeber zu rechtlichen Sanktionen und hohen, nachträglichen Abgaben führen. Wie beugen Unternehmen möglichen Strafen vor?

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ArbeitsrechtArbeitsrechtliche Fragen für Arbeitnehmer – Fälle aus dem Betriebsalltag

Welche Rechte haben Arbeitnehmer gegenüber ihrem Arbeitgeber, dem Betrieb und seinen Führungskräften? Typische Fragen und arbeitsrechtliche Probleme, die im Alltag auftauchen – und mögliche Lösungen.

Remote WorkWann und wie muss Homeoffice ermöglicht werden?

Besteht ein Recht auf Homeoffice? Kann Homeoffice angeordnet werden? Der Beitrag beantwortet diese und weitere Fragen zu Homeoffice kurz und verständlich.

BetriebsgeheimnisseWas Arbeitnehmer über die Verschwiegenheitspflicht wissen sollten

Betriebsgeheimnisse dürfen nicht weitergegeben werden – das nennt man Verschwiegenheitspflicht. Was fällt darunter und welche Folgen hat ein Verstoß gegen diese Pflicht?

Gesetzlicher SonderurlaubWofür gibt es Sonderurlaubstage?

In besonderen Situationen haben Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer Anspruch auf zusätzliche Urlaubstage. Wem steht gesetzlicher Sonderurlaub zu?

DienstwagenWer haftet beim Unfall mit Firmenwagen?

Inwiefern unterscheiden sich Privatfahrt und Dienstfahrt? Davon hängt die Antwort auf die Frage nach der Haftung beim Unfall mit dem Dienstwagen ab.

SteuerrechtArbeitskleidung absetzen – von Wäsche bis Anschaffung

Die Kosten für Arbeitskleidung können steuerlich geltend gemacht werden. Doch was ist laut Fiskus tatsächlich absetzbar?

ArbeitsrechtMobiles Arbeiten im Ausland – das ist zu beachten

Wenn Mitarbeitende im Ausland arbeiten möchten, müssen arbeitsrechtliche Fragen vorher geklärt werden. Welche sind das?

LohneinbehaltWas tun, wenn Arbeitgeber Gehalt nicht zahlt?

Gehalt gegen Leistung – so lautet die Regel. Aber welche Rechte haben Arbeitnehmer bei Nichtzahlung des Gehalts?

ArbeitsrechtKündigung einreichen – was Mitarbeitende beachten müssen

Arbeitnehmer sollten einige gesetzliche Regelungen berücksichtigen, bevor sie eine Kündigung einreichen. Dies gilt sowohl für die Form des Kündigungsschreibens als auch für den Zeitpunkt der…

236

ArbeitsvertragAufhebungsverträge rechtssicher abschließen

Was sind die Vorteile eines Aufhebungsvertrags? Was sollte darin geregelt werden? Welche Gründe können den Aufhebungsvertrag unwirksam werden lassen?

ArbeitslosigkeitArbeitslosengeld nach Auslandsaufenthalt?

Wer ohne Arbeit aus dem Ausland zurückkehrt, erhält in Deutschland nicht automatisch Arbeitslosengeld. Wann mit staatlichen Hilfen zu rechnen ist und in welchen Fällen Arbeitssuchende auf sich…

DefinitionWas ist ein leitender Angestellter?

Was die Position eines leitenden Angestellten auszeichnet und welche Rechte sowie Pflichten damit einhergehen.

DokumentenpaketArbeitsvertrag

Arbeitsverträge rechtssicher abschließen ▪ wichtige Inhalte des Arbeitsvertrags ▪ mit Checkliste und Gründen für Befristung

26 Seiten E-Book, 3 Checklisten und 1 Vorlage

14,80

ChecklisteInhalte eines Arbeitsvertrags nach den Bestimmungen des Nachweisgesetzes

3 Seiten

2,80

DokumentenpaketScheinselbstständigkeit

Kriterien und Merkmale von Scheinselbstständigkeit ▪ mit Checkliste der relevanten Kriterien und Merkmale

9 Seiten E-Book, 1 Checkliste und 1 Vorlage

12,80

DokumentenpaketNachweisgesetz erfüllen

Anforderungen des Nachweisgesetzes ▪ Form der Dokumentation für Beschäftigte ▪ mit allen notwendigen Angaben zum Arbeitsverhältnis

14 Seiten E-Book und 1 Checkliste

9,80

236

ArbeitsvertragAbschluss eines Arbeitsvertrags – was Sie beachten und dokumentieren müssen

Wie kommt ein Arbeitsvertrag zustande? Braucht es einen schriftlichen Vertrag? Was regelt das Nachweisgesetz? Erfahren Sie, was bei Arbeitsverträgen zu beachten ist.

252

Nachweisgesetz erfüllenNachweisgesetz – Rechte und Pflichten für Arbeitgeber und Arbeitnehmer

Was können Sie unternehmen, wenn Ihr Arbeitgeber die Vorgaben aus dem Nachweisgesetz missachtet oder sie nicht vollständig erfüllt?

252

Nachweisgesetz erfüllenWelche Nachweispflichten vom Arbeitgeber verlangt werden

Für jedes Arbeitsverhältnis müssen bestimmte Vereinbarungen schriftlich dokumentiert sein und dem Beschäftigten übergeben werden. Welche Angaben sind laut Nachweisgesetz festzuhalten?

236

ArbeitsvertragBefristete Arbeitsverträge rechtssicher abschließen

Wann darf man einen befristeten Arbeitsvertrag abschließen? Und wann spricht man vom Vorbeschäftigungsverbot? Erfahren Sie, was bei einer rechtssicheren Befristung von Arbeitsverträgen zu beachten…

258

MinijobBeschäftigung von Minijobbern – Was Sie beachten müssen

Erfahren Sie, welche arbeitsrechtlichen Regeln für Minijobber gelten. Außerdem: Was ist bezüglich der Verdienstgrenze zu beachten? Welche Abgaben fallen an?

244

ScheinselbstständigkeitScheinselbstständigkeit erkennen und Folgen abschätzen

Woran Sie Scheinselbstständigkeit eines Beschäftigten erkennen und wie Sie diese vermeiden. Kriterien und Merkmale der Zusammenarbeit, die Sie dazu prüfen müssen.

KettenarbeitsvertragDürfen befristete Arbeitsverträge verlängert werden?

Aus befristeten Arbeitsverträgen können unerwünschte feste Beschäftigungsverhältnisse entstehen. Wann können Verträge bedenkenlos verlängert werden?

ArbeitsrechtDiese vertraglichen Bedingungen müssen bei Kurzarbeit erfüllt sein

Welche Vereinbarungen müssen Arbeitgeber und Arbeitnehmer treffen, damit Kurzarbeit umgesetzt werden kann? Worauf Unternehmen achten sollten.

RechtWettbewerbsverbot im Arbeitsvertrag richtig formulieren

Für Wettbewerbsverbote in Arbeitsverträgen gelten enge gesetzliche Grenzen. Arbeitgeber sollten wissen, was sie regeln dürfen und wann Wettbewerbsklauseln unwirksam sind.

MitarbeiterentsendungWas gehört in einen Entsendungsvertrag?

Wenn Mitarbeitende zum Arbeiten ins Ausland entsendet werden, benötigt man einen Entsendungsvertrag. Was muss mindestens in diesem Vertrag stehen?

ArbeitnehmerüberlassungWodurch sich Werkvertrag und Leiharbeit unterscheiden

Sie sollten vermeiden, dass aus einem Werkvertrag eine verdeckte Arbeitnehmerüberlassung und Leiharbeit wird. Aber wie organisieren Sie den Einsatz von fremdem Personal arbeitsrechtlich korrekt?

ComplianceFreelancer und Datenschutz – das sollten Unternehmen beachten

Wie schützen Unternehmen sensible Daten, wenn sie Freelancer beschäftigen? Tipps zu vertraglichen Regelungen – je nach Art der Beschäftigung.

VorlageMitarbeiterkonflikte lösen – Vorlage mit Leitfragen & Formular

7 Seiten

4,80

ChecklisteCheckliste zur Einarbeitung neuer Mitarbeiter

12 Seiten

DokumentenpaketAuszubildende und Praktikanten betreuen und führen

Voraussetzungen für Ausbildung und Praktikum schaffen ▪ bei Lernschwierigkeiten und Verhaltensauffälligkeiten richtig reagieren ▪ mit Vorlagen für den Ausbildungsplan und die Gesprächsführung

49 Seiten E-Book, 3 Checklisten, 6 Vorlagen und 2 Formulare

15,80

EntgeltWie hoch ist die Mindestausbildungsvergütung?

Seit 2020 sind Unternehmen dazu verpflichtet, ihren Auszubildenden eine Mindestvergütung zu gewähren. Wie hoch ist diese im Einzelfall und welche Ausnahmen gibt es?

AEVO-PrüfungWie werden Sie ein zertifizierter Ausbilder?

Die Expertin erläutert, was Sie für die Ausbildereignungsprüfung wissen müssen, wie Sie sich darauf vorbereiten und was Sie nach dem erfolgreichen Abschluss erwartet.

269

Fachkompetenz im Unternehmen entwickeln, einsetzen, bindenAuszubildende qualifizieren und binden

Auszubildende sind die Grundlage für zukünftig dringend gebrauchte Fachkompetenzen. Eine Investition in Ausbildung lohnt sich, wenn die Entwicklung nach Abschluss durchdacht ist und Azubis ein…

271

Fachkräfte aus dem Ausland einstellenAuszubildende aus dem Ausland einstellen

Die Einstellung von Auszubildenden aus dem Ausland bringt neue Chancen, aber auch hohe organisatorisch-rechtliche Anforderungen mit sich. Erfahren Sie, welche Regelungen Sie beachten müssen, um…

135

Auszubildende und Praktikanten betreuen und führenWas Unternehmen bei der Ausbildung von Azubis beachten sollten

Wie profitieren Unternehmen, die ausbilden und Praktika anbieten? Welche Voraussetzungen, Rechte und Pflichten gelten? Erfahren Sie, worauf Sie bei Azubis und ihrer Ausbildung achten sollten.

135

Auszubildende und Praktikanten betreuen und führenWas Unternehmen bei einem Praktikum beachten müssen

Arbeitszeit, Vergütung, Mindestlohn – für Praktikanten gelten besondere Regeln und Ausnahmen, die Sie als Arbeitgeber kennen sollten.

135

Auszubildende und Praktikanten betreuen und führenAusbildung und Arbeitsrecht – Regelungen und Vorgaben

Für Auszubildende gelten – im Vergleich zu anderen Arbeitnehmern – einige besondere Regeln im Arbeitsrecht. Diese Vorschriften sollten Führungskräfte kennen und umsetzen.

AusbildungAufgaben für Arbeitgeber während der Ausbildung

Ausbildende Betriebe haben rechtliche Verpflichtungen gegenüber den Azubis. Welche Regeln sollten Unternehmen kennen und befolgen?

135

Auszubildende und Praktikanten betreuen und führenWie Sie mit Auszubildenden und Praktikanten umgehen sollten

Wie unterstützen Ausbilder junge Menschen während des Ausbildungs- und Lernprozesses? Wie gehen Sie mit schwierigen Fällen um? Wer ausbildet oder Praktika anbietet, muss die Qualität der Ausbildung…

PersonalplanungWie sollten Unternehmen Studierende beschäftigen?

Unternehmen haben verschiedene Möglichkeiten, eine studentische Arbeitskraft zu beschäftigen. Aber welche Option ist in welcher Situation die beste?

135

Auszubildende und Praktikanten betreuen und führenWie Sie Lernprozesse für Ausbildung und Praktikum organisieren

Wie werden Lernprozesse für Ausbildung und Praktikum geplant? Wie wird das Lernen unterstützt? Wie Sie mit der Leittextmethode und Aufgaben nach Reifegrad Azubis und Praktikanten qualifizieren.

AusbildungAzubis motivieren und fördern

Wie Sie Azubis fördern, stärken und motivieren. Eine Hilfestellung für Unternehmen, die Lehrlinge an sich binden möchten.

AusbildungUmgang mit schwierigen Azubis

Wie Sie mit Auszubildenden umgehen, die sich unangemessen verhalten und was Sie unternehmen können, wenn sich die Situation nicht bessert.

ChecklisteRahmenbedingungen für Ausbildung und Praktikum prüfen

Checkliste zu den Voraussetzungen und Rahmenbedingungen für Ausbildung und Praktikum im Unternehmen ▪ Gesetzliche Pflichten, geeignete Arbeitsbedingungen, technische und organisatorische Voraussetzungen

3 Seiten

VorlageLeistungsbeurteilung vorbereiten und durchführen

11 Seiten

5,80

FormularFormular zur Dokumentation der Leistungsbeurteilung beim Mitarbeitergespräch

2 Seiten

3,80

TeilzeitWie Mehrarbeit für Teilzeitkräfte gesetzlich geregelt ist

Bei Teilzeitkräften können regelmäßige Überstunden dazu führen, dass aus der Teilzeitstelle eine Vollzeitstelle wird. Worauf müssen Sie achten, damit genau das nicht geschieht?

DokumentenpaketTeilzeitarbeit nach dem TzBfG regeln

Die rechtlichen Grundlagen für Teilzeitkräfte und Vollzeitkräfte, die ihre Arbeitszeit reduzieren möchten ▪ mit Muster für den Antrag auf Teilzeitarbeit und Vorlage für das Teilzeit-Konzept

35 Seiten E-Book, 4 Excel-Vorlagen, 1 Checkliste, 2 Vorlagen und 4 Formulare

15,80

Excel-VorlageTeilzeitrechner

Angaben für den Arbeitsvertrag für Teilzeitkräfte berechnen ▪ anteilige Urlaubstage ▪ Gehalt als Teilzeitkraft ▪ Termin für Arbeit auf Abruf

4 Tabellen

5,80

DokumentenpaketMinijob

Minijobs im Unternehmen anbieten ▪ Verdienstgrenzen und Abgaben durch den Arbeitgeber ▪ alle rechtlichen Bestimmungen ▪ mit Vorlagen für die Berechnung der Gesamtkosten

13 Seiten E-Book, 4 Excel-Vorlagen und 1 Checkliste

12,80

142

Teilzeitarbeit nach dem TzBfG regelnMit dem Teilzeitrechner Urlaub, Gehalt und Abruffrist berechnen

Wenn Beschäftigte nur einen Teil der Stunden einer Vollzeitstelle arbeiten, werden Sie auch nur anteilig bezahlt. Gleiches gilt für den Urlaubsanspruch. Wie berechnen Sie die korrekten Werte?

142

Teilzeitarbeit nach dem TzBfG regelnRechtliche Rahmenbedingungen der Teilzeitarbeit nach dem TzBfG

Was sind die Merkmale von Teilzeitarbeit? Und welche Gesetze regeln die Bedingungen und Möglichkeiten von Teilzeitarbeit? Eine Übersicht.

142

Teilzeitarbeit nach dem TzBfG regelnRechte und Pflichten für Arbeitnehmer bei Teilzeitarbeit nach dem TzBfG

Die wichtigen Regelungen zur Teilzeitarbeit aus Sicht von Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern. Was müssen Sie beachten?

142

Teilzeitarbeit nach dem TzBfG regelnRechte und Pflichten des Arbeitgebers bei Teilzeitarbeit nach dem TzBfG

Was Sie als Arbeitgeber beachten müssen, wenn es um Teilzeitarbeit in Ihrem Unternehmen und um den Teilzeitwunsch von Mitarbeitenden geht. Die gesetzlichen Regelungen im Überblick.

ArbeitszeitModelle für die 4-Tage-Woche im Überblick

Wie die 4-Tage-Arbeitswoche umgesetzt werden kann, mit Vor- und Nachteilen für Betriebe und Beschäftigte. Besonders interessant: Arbeits- und Betriebszeit entkoppeln.

ArbeitszeitWas ist ein Zeitwertkonto?

Ein Zeitwertkonto legt an, wer mit zusätzlicher Arbeitszeit zukünftige Freistellungen finanzieren möchte. Worauf achten Arbeitnehmer und Arbeitgeber dabei?

ArbeitszeitWas ist mit einem Lebensarbeitszeitkonto möglich?

Welche gesetzlichen Rahmenbedingungen und persönlichen Umstände berücksichtigt werden müssen, wenn die Freistellung durch ein Lebensarbeitszeitkonto ermöglicht werden soll.

ArbeitszeitWarum sich Jobsharing lohnt und wie Sie es etablieren

So etablieren Sie Jobsharing, damit sowohl Ihre Mitarbeitenden als auch Ihr Unternehmen davon profitiert: Erfahren Sie das Wichtigste über rechtliche Bedingungen und mögliche Jobsharing-Modelle.

FormularMuster: Antrag auf Teilzeitarbeit

Wunsch nach Teilzeitarbeit formulieren ▪ Teilzeitantrag stellen ▪ Vorgesetzte überzeugen

2 Seiten

Für Newsletter-Empfänger

0,00

Excel-VorlageJahresplaner für Teilzeitkräfte

Übersicht zum Einsatz von Teilzeitkräften ▪ im Jahreskalender ▪ mit Arbeitszeiten, Urlaub und Fehltagen

2 Tabellen

FormularBeispiel und Muster für eine Stellenbeschreibung

2 Seiten

Für Newsletter-Empfänger

0,00

DokumentenpaketÜberstunden

Gesetzliche Regelungen zu Überstunden ▪ Ursachen für zu viele Überstunden ▪ mit Checklisten für Arbeitnehmer und Arbeitgeber

20 Seiten E-Book, 2 Excel-Vorlagen, 2 Checklisten und 1 Vorlage

11,80

ArbeitszeitMögliche Regelungen für Überstunden bei Gleitzeit

Wie gehen Arbeitgeber mit Überstunden bei Gleitzeitarbeit um? Mögliche Modelle anhand von Beispielen erläutert und die rechtlichen Aspekte im Überblick.

242

ÜberstundenÜberstunden – Was Sie arbeitsrechtlich beachten müssen

Da ein großer Anteil der Beschäftigten in Unternehmen regelmäßig oder gelegentlich Überstunden leistet, sollten Vorgesetzte und Mitarbeitende gleichermaßen wissen, was bei Überstunden zu beachten ist.

ArbeitsrechtSind Überstunden mit dem Gehalt abgegolten?

Nur in manchen Fällen müssen Überstunden zusätzlich zum Grundgehalt bezahlt werden. Wann sind Arbeitgeber dazu verpflichtet und wann nicht?

ArbeitsrechtDürfen Überstunden abgebaut werden?

Um geleistete Überstunden in Freizeit umwandeln zu können, müssen einige Voraussetzungen erfüllt sein. Welche sind das?

ArbeitszeitWann verfallen Überstunden?

Wie lange können Überstunden geltend gemacht werden, bevor sie verfallen? Welche Fristen müssen eingehalten werden?

EntgeltMusterschreiben zur Vergütung von Überstunden

Wenn nicht anders vereinbart, sind Überstunden zu vergüten. Um dieses Recht durchzusetzen, sollten Arbeitnehmer die geleisteten Stunden dokumentieren.

242

ÜberstundenWie Führungskräfte zu viele Überstunden vermeiden

Wie Führungskräfte Ihrer Verantwortung gerecht werden, unerwünschte Mehrarbeit zu vermeiden: Gründe für Überstunden und Maßnahmen dagegen.

ChecklisteRegelungen zu Überstunden für Arbeitnehmer

2 Seiten

VorlageAustrittsgründe mit dem Austrittsfragebogen ermitteln

8 Seiten

5,80

ChecklisteKündigungsgespräch führen

5 Seiten

DokumentenpaketKündigung

Arbeitsrecht und Kündigung ▪ worauf Arbeitgeber achten müssen ▪ mit Vorlagen zur Vorbereitung und Dokumentation

55 Seiten E-Book, 1 Excel-Vorlage, 3 Checklisten und 7 Vorlagen

15,80

ArbeitsrechtWie Arbeitgeber eine Kündigung richtig formulieren

Wenn ein Arbeitgeber vorhat, sich von Mitarbeitern zu trennen, ist es entscheidend, dass er über das korrekte Formulieren eines Kündigungsschreibens und die erforderlichen Inhalte Bescheid weiß.

133

Umgang mit Low PerformernWie Sie sich von Low Performern trennen

Wenn nichts mehr hilft – wie können Sie sich von Low Performern trennen? Was müssen Sie aus rechtlicher Sicht dabei beachten? Und wie wird eine Abmahnung wegen schlechter Leistung ausgesprochen? Erst…

228

KündigungWie Sie bei Schlechtleistung kündigen können

Wer wegen Schlechtleistung kündigt, bewegt sich auf dünnem Eis. So vermeiden Sie eine unwirksame Kündigung.

228

KündigungWann Sie krankheitsbedingt kündigen können

Krankheitsbedingt kündigen können Unternehmen nur unter bestimmten Bedingungen. ▪ Ist ein Mitarbeiter über längere Zeit oder häufig krank, wird das zur Belastung für Unternehmen. Doch wer sich an die folgenden Vorgaben hält, der kann die Kündigung aussprechen und durchsetzen.

228

KündigungKündigung im Kleinbetrieb – was Sie beachten müssen

In kleinen Firmen mit bis zu zehn Beschäftigten ist es einfacher, einem Mitarbeiter oder einer Mitarbeiterin zu kündigen, als in größeren Unternehmen. Was ist dennoch zu beachten?

VorlageVorbereitung der Kündigung bei Minderleistung

Kriterien für Kündigung bei Minderleistung ▪ was zu beachten und zu dokumentieren ist ▪ für rechtssichere Kündigung

4 Seiten

4,80

VorlageFragen und Aspekte für das Debriefing und das Übergabeprotokoll

7 Seiten

5,80

KündigungArbeitsbescheinigung – Pflichten für Arbeitgeber

Alle Arbeitgeber sind verpflichtet, nach Aufforderung die sogenannte Arbeitsbescheinigung für ihren Arbeitnehmer auszufüllen. Worauf sollten Sie achten, um Probleme zu vermeiden?

228

KündigungSozialauswahl bei betriebsbedingter Kündigung

Bei betriebsbedingten Kündigungen spielt die Sozialauswahl eine entscheidende Rolle. In diesem Ratgeber erfahren Sie, welche Kriterien dabei relevant sind und wie Sie den Prozess rechtssicher und fair…

228

KündigungDie verschiedenen Arten einer Kündigung

Welche Arten von Kündigung gibt es? Wann und wie sind Kündigungen möglich? Ein Überblick zum deutschen Kündigungsrecht.

ArbeitsrechtKündigungsfristen im Arbeitsverhältnis

Wer sich von Mitarbeitenden trennen möchte, muss die Kündigungsfristen beachten. Welche Fristen gelten wann? Gibt es Ausnahmen?

ArbeitsrechtWelche Kündigungsfristen gelten wann?

Je nach Art der Kündigung müssen Arbeitgeber und Arbeitnehmer unterschiedliche Fristen einhalten. In welchen Fällen gelten welche rechtlichen Vorgaben?

KündigungEine Kündigung rechtssicher zustellen

Auf welche Arten kann eine Kündigung so zugestellt werden, dass Sie auf der sicheren Seite sind? Die rechtlichen Besonderheiten im Überblick.

ArbeitsrechtWann ist eine betriebsbedingte Kündigung möglich?

Damit Arbeitgeber eine betriebsbedingte Kündigung aussprechen dürfen, müssen sie wichtige Voraussetzungen beachten. Welche sind das?

ArbeitsrechtBeleidigungen und üble Nachrede sind Kündigungsgründe

Wann kann wegen Beleidigung und übler Nachrede gekündigt werden? Ein Überblick mitsamt passender Gerichtsurteile.

ArbeitsrechtKann wegen vorgetäuschter Arbeitsunfähigkeit gekündigt werden?

Wenn Mitarbeitende öfter wegen Krankheit fehlen, kommt der Verdacht des Krankfeierns auf. Wann kann bei einem solchen Verdacht fristlos gekündigt werden?

ArbeitsrechtAngekündigte Krankheit kann Kündigung rechtfertigen

Können Arbeitgeber Mitarbeitenden fristlos kündigen, wenn die Krankmeldung angekündigt wird? Nur in bestimmten Fällen und bei genauer Prüfung. Was ist zu beachten?

ArbeitsrechtWiedereinstellung nach Kündigung oder Aufhebungsvertrag

Eine Kündigung muss kein Abschied für immer zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber sein. Wann ist die Wiedereinstellung möglich?

VorlageÜbersicht Kündigungsarten

VorlageKrankheitsbedingte Kündigung – Voraussetzungen prüfen

2 Seiten

VorlageBedingungen für eine Kündigung im Kleinbetrieb klären

2 Seiten

DokumentenpaketDebriefing

Das Wissen der ausscheidenden Mitarbeiter sichern ▪ Erfahrungswissen dokumentieren ▪ mit Checkliste für die Übergabe an Nachfolger

38 Seiten E-Book, 1 Checkliste und 7 Vorlagen

11,80

ChecklistePersonalaustritt wegen Rente

3 Seiten

DokumentFragenkatalog für das Expert Debriefing

Expertenwissen sichern ▪ Informationen strukturiert erfassen ▪ Einarbeitung und Nachfolge erleichtern

10 Seiten

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MitarbeiterbindungPersonalaustritt wegen Rente vorbereiten

Wenn Arbeitnehmer mit Renteneintritt das Unternehmen verlassen, gehen damit einige Pflichten einher. Welche Schritte im Prozess des Personalaustritts sind obligatorisch, welche optional?

083

DebriefingExpert Debriefing: Expertenwissen weitergeben

Mit der Methode Expert Debriefing bleibt wertvolles Fachwissen auch nach dem Ausscheiden von Experten im Unternehmen erhalten. In diesem Beitrag zeigen wir Ihnen, wie Sie den Prozess planen und…

124

MitarbeiterbindungPersonalaustritt optimieren mittels Offboarding-Prozess

Führen Sie einen Offboarding-Prozess ein, um die Trennung von Mitarbeitenden so zu gestalten, dass Ihre Arbeitgebermarke und die Mitarbeiterbindung gestärkt werden. Wie Sie dazu vorgehen.

ArbeitsrechtRechtliche Vorgaben zu Inhalt und Form eines Arbeitszeugnisses

Arbeitszeugnisse müssen vom Arbeitgeber wohlwollend formuliert werden – das ist nur eine der gesetzlichen Vorgaben. Welche Regeln zum Ausstellen eines Arbeitszeugnisses Sie außerdem kennen sollten.

ArbeitszeugnisMitarbeiter im Arbeitszeugnis fair beurteilen

Eine Beurteilung ist dann fair, wenn Führungskräfte immer dieselben Maßstäbe ansetzen, alle wichtigen Faktoren berücksichtigen und Bewertungskriterien transparent machen. Wie gelingt das?

124

MitarbeiterbindungWissen ausscheidender Mitarbeiter sichern

Wenn Mitarbeitende, die das Unternehmen verlassen, wertvolle Kompetenzen besitzen, Schlüsselpositionen besetzen oder viel Erfahrung sammeln konnten, muss dieses Wissen bewahrt werden. So gehen Sie…

083

DebriefingVorgehensweise beim Debriefing und bei der Übergabe von Aufgaben

Was genau Sie beim Ausscheiden eines Mitarbeiters analysieren und wie Sie beim Debriefing vorgehen. Alle Unterlagen und Fragen, die Sie im Team besprechen und als Teil des Wissensmanagements…

ChecklisteOffboarding durchführen

Mitarbeitende verlassen das Unternehmen ▪ was Sie am Ende unbedingt klären sollten ▪ Checkliste, damit Sie alles regeln und ▪ nichts vergessen

3 Seiten

VorlageWissen sichern mit den richtigen Fragen beim Debriefing

2 Seiten