Hendrik Bourguignon

Hendrik Bourguignon

Fachanwalt für Arbeitsrecht

Hendrik Bourguignon ist Rechtsanwalt und Fachanwalt für Arbeitsrecht. Er ist Partner in der auf Arbeitsrecht spezialisierten Kanzlei ebl factum rechtsanwälte. Bourguignon vertritt und berät Führungskräfte und Unternehmen in allen Fragen des Individual- und Kollektivarbeitsrechts. Der FOCUS listet ihn in seinem „Anwälte-Spezial” der Ausgabe 09/2017 als Top-Anwalt im Bereich „Arbeitsrecht“. Daneben ist Hendrik Bourguignon ausgebildeter Wirtschaftsmediator (IHK) und Mitgründer der Frankfurter Mediationszentrale. Kontakt über awewe@publishers-consultant.de

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Beiträge von Hendrik Bourguignon

KettenarbeitsvertragDürfen befristete Arbeitsverträge verlängert werden?

Aus befristeten Arbeitsverträgen können unerwünschte feste Beschäftigungsverhältnisse entstehen. Wann können Verträge bedenkenlos verlängert werden?

FührungRechtliche Grundlagen und Tipps für schwierige Mitarbeitergespräche

Kennen Sie Ihre Rechte und Pflichten vor, während und nach schwierigen Personalgesprächen? Das ist wichtig für Vorgesetzte und Arbeitgeber.

ArbeitsrechtAngekündigte Krankheit kann Kündigung rechtfertigen

Können Arbeitgeber Mitarbeitenden fristlos kündigen, wenn die Krankmeldung angekündigt wird? Nur in bestimmten Fällen und bei genauer Prüfung. Was ist zu beachten?

ArbeitsrechtWie Arbeitgeber eine Kündigung richtig formulieren

Wenn ein Arbeitgeber vorhat, sich von Mitarbeitern zu trennen, ist es entscheidend, dass er über das korrekte Formulieren eines Kündigungsschreibens und die erforderlichen Inhalte Bescheid weiß.

ArbeitsrechtKann wegen vorgetäuschter Arbeitsunfähigkeit gekündigt werden?

Wenn Mitarbeitende öfter wegen Krankheit fehlen, kommt der Verdacht des Krankfeierns auf. Wann kann bei einem solchen Verdacht fristlos gekündigt werden?

ArbeitsrechtWelche Kündigungsfristen gelten wann?

Je nach Art der Kündigung müssen Arbeitgeber und Arbeitnehmer unterschiedliche Fristen einhalten. In welchen Fällen gelten welche rechtlichen Vorgaben?

ArbeitsrechtWann ist eine betriebsbedingte Kündigung möglich?

Damit Arbeitgeber eine betriebsbedingte Kündigung aussprechen dürfen, müssen sie wichtige Voraussetzungen beachten. Welche sind das?

PersonalakteRegeln zum Inhalt der elektronischen Personalakte

Die elektronische Personalakte darf nur bestimmte Inhalte haben und muss nach den strengen Regeln des Datenschutzes geführt und gesichert werden. Was muss beachtet werden?

ArbeitsrechtRechtliche Vorgaben zu Inhalt und Form eines Arbeitszeugnisses

Arbeitszeugnisse müssen vom Arbeitgeber wohlwollend formuliert werden – das ist nur eine der gesetzlichen Vorgaben. Welche Regeln zum Ausstellen eines Arbeitszeugnisses Sie außerdem kennen sollten.

DefinitionWas ist ein leitender Angestellter?

Was die Position eines leitenden Angestellten auszeichnet und welche Rechte sowie Pflichten damit einhergehen.

KündigungEine Kündigung rechtssicher zustellen

Auf welche Arten kann eine Kündigung so zugestellt werden, dass Sie auf der sicheren Seite sind? Die rechtlichen Besonderheiten im Überblick.

ArbeitsrechtWelche Fristen gelten im Arbeitsrecht?

Wie viel Zeit bleibt für das Geltendmachen der Urlaubsansprüche? Wann muss man den Teilzeitantrag stellen? Ein Überblick über wichtige Fristen im Arbeitsrecht.

ArbeitnehmerüberlassungWodurch sich Werkvertrag und Leiharbeit unterscheiden

Sie sollten vermeiden, dass aus einem Werkvertrag eine verdeckte Arbeitnehmerüberlassung und Leiharbeit wird. Aber wie organisieren Sie den Einsatz von fremdem Personal arbeitsrechtlich korrekt?

LeiharbeitVerträge mit Zeitarbeitsfirmen – das sollten Unternehmen wissen

Entleiher sind bei der Beschäftigung von Leiharbeiterinnen und Leiharbeitern an Verträge gebunden. Welche rechtlichen Grundlagen sollten Unternehmen vor dem Vertragsabschluss kennen?