Stefan Fritz

Stefan Fritz

Experte für Mitarbeitervergütung und Mitarbeiterbeteiligung

Spezialgebiete von Stefan Fritz sind die Mitarbeitervergütung, Mitarbeiterbeteiligung, Lebensarbeitszeitkontenmodelle und die Mitarbeiterbefragung. Er ist Autor mehrerer Fachbücher und Fachbeiträge. Er hat Volkswirtschaftslehre in Trier, Dublin und Washington D.C. studiert. Seit dem Jahr 2001 ist er als Unternehmensberater für den Mittelstand tätig. Seit 2009 ist er geschäftsführender Gesellschafter der mit-unternehmer.com Beratungs-GmbH.

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Beiträge von Stefan Fritz

EntgeltVergütungssystem ändern – so bereiten Sie sich vor

Es kann gute Gründe geben, ein bestehendes Vergütungssystem grundlegend zu ändern. Was Sie dazu planen und wie Sie Ihre Mitarbeitenden von dem Vorhaben überzeugen.

ArbeitszeitWas ist mit einem Lebensarbeitszeitkonto möglich?

Welche gesetzlichen Rahmenbedingungen und persönlichen Umstände berücksichtigt werden müssen, wenn die Freistellung durch ein Lebensarbeitszeitkonto ermöglicht werden soll.

MitarbeiterbeteiligungWie Mitarbeiter finanziell am Unternehmen beteiligt werden können

Wer Mitarbeitende am Unternehmen finanziell beteiligt, steigert die Motivation und die Bindung. Infrage kommende Modelle und die aktuelle Rechtslage (zum 1.1.2024) in der Übersicht.

KapitalbeteiligungDiese Beteiligungsmodelle für Mitarbeiter gibt es

Welches Beteiligungsmodell infrage kommt, hängt hauptsächlich von der Rechtsform des Unternehmens ab. Welche Besonderheiten haben die einzelnen Modelle?

MitarbeiterbeteiligungGewinnbeteiligung richtig berechnen

Die Beteiligung der Mitarbeiter am Unternehmensgewinn zahlt sich für das Unternehmen aus. Wovon sollte die gewährte Prämie abhängen?

EntgeltMitarbeitervergütung in Start-ups sinnvoll gestalten

Bei der Mitarbeitervergütung in sehr jungen Unternehmen gelten teilweise andere Regeln als bei alteingesessenen Firmen und großen Konzernen. Welche Vergütungsmodelle infrage kommen und was Sie…

EntgeltVergütung von Führungskräften angemessen gestalten

Wie kann ein faires und nachvollziehbares Vergütungsmodell für Führungskräfte aussehen? Grundsätze zur Entgeltgestaltung für das Management.

EntgeltEmpfehlungen und Ansatzpunkte für die Vergütung im Vertrieb

Wie sich die Vergütung im Vertrieb so gestalten lässt, dass die betroffenen Vertriebler zufrieden und motiviert sind und das Unternehmen seine Ziele erreicht.

VergütungErfolgsbeteiligung von Teams – das sollten Sie bedenken

Teams am Erfolg des Unternehmens zu beteiligen, kann wesentlich zur Mitarbeitermotivation beitragen. Was sollten Unternehmen in puncto Verfahren und Arbeitsrecht bedenken?

VergütungLeistungslohn – Arbeitsleistung bewerten und fair entlohnen

Ein Denkanstoß für alle Unternehmen, die Mitarbeitende leistungsgerecht und fair entlohnen möchten – mithilfe des Leistungslohns.

Gerechter LohnWie Sie Vergütungsgerechtigkeit sicherstellen

Ein gerechtes Entgeltsystem ist wichtig, um die Arbeitgeberattraktivität zu steigern. Aber wie sorgen Sie in der Praxis für mehr Vergütungsgerechtigkeit? Was ist zu beachten?

VergütungTarifvertrag oder eigenes Vergütungssystem – Vor- und Nachteile

Vergütung nach Tarif, Bezahlung in Anlehnung an den Tarifvertrag oder doch lieber ein eigenes Vergütungssystem? Welche Argumente für und welche gegen ein individuelles Grundvergütungssystem sprechen.

VergütungWie Sie Lohn- und Gehaltssysteme aufbauen und gestalten

Die Ansprüche an moderne Vergütungssysteme sind hoch. Sollten Sie Ihr Lohn- und Gehaltssystem überdenken und anpassen? Erfahren Sie, was Sie dabei beachten und klären müssen.

PersonalSo funktioniert die Inflationsprämie

Was Arbeitgeber und Arbeitnehmer über die Inflationsprämie wissen sollten. Wichtiges zu den Bedingungen, der Prämienhöhe und rechtlichen Aspekten.

LohngerechtigkeitSo wichtig ist Gleichberechtigung beim Gehalt

Lohngerechtigkeit ist keine Frage des politischen Standpunkts. Die Statistik beweist, dass Frauen deutlich weniger verdienen als ihre männlichen Kollegen. Das Problem hat einen Namen: Gender Pay Gap.…

EinstellungsgesprächGehaltsforderung von Bewerbern kontern

Sind Sie auch froh um jede Bewerbung, die Sie erreicht? Aber manche Bewerber stellen sehr selbstbewusste Gehaltsforderungen. Wie können Sie als personalverantwortliche Führungskraft solche Bewerber…

MitarbeitervergütungCorona-Prämie verstehen und wirkungsvoll einsetzen

Die Corona-Prämie stellt eine steuerliche Danksagung an Beschäftigte dar, die in der Krisenzeit Besonderes leisten. Was ist zu beachten? Und wo besteht Gestaltungsspielraum für Arbeitgeber?…