Personalplanung

Aufgaben der Personalplanung

DokumentenpaketPersonalplanung mit Excel

Personalbestand analysieren ▪ Personalbedarf planen ▪ Kosten im Blick behalten ▪ mit Excel-Vorlagen für Personalkennzahlen

29 Seiten E-Book und 18 Excel-Vorlagen

DokumentenpaketDiskriminierungsverbot und AGG

Diskriminierung von Mitarbeitenden vermeiden ▪ die Bestimmungen des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes (AGG) beachten ▪ mit einer Checkliste ▪ für Führungskräfte und Arbeitgeber

24 Seiten E-Book und 5 Vorlagen

VorlageEntscheidungshilfe: Schichtmodell auswählen

Anforderungen und Ziele festhalten ▪ Empfehlungen beachten ▪ Entscheidung begründet treffen ▪ mit To-do-Liste

Arbeitszeit und Personaleinsatz planenPersonalplanung: Schichtmodelle im Vergleich – welches Modell wählen?

Lernen Sie verschiedene Schichtmodelle sowie deren Vor- und Nachteile kennen, um das für Ihr Unternehmen passende auszuwählen.

Fachkompetenz im Unternehmen entwickeln, einsetzen, bindenBedarfsanalyse im Bereich der Führungskraft

Jede Führungskraft muss für ihren Verantwortungsbereich ermitteln, welche Ziele verfolgt und welche Aufgaben erledigt werden müssen. Daraus leitet sie die Fachkompetenzen ab, die ihr Team haben muss.

Fachkompetenz im Unternehmen entwickeln, einsetzen, bindenBedarfsanalyse für das Unternehmen

Welche Fachkompetenzen gebraucht werden, hängt davon ab, wie und wohin sich das Unternehmen entwickeln will. Dazu müssen Engpässe identifiziert und Veränderungen geplant werden. Wie gehen Sie dabei…

Personalplanung mit ExcelWas ist bei der Personalplanung zu beachten?

Bei der Personalplanung müssen Ziele und Rahmenbedingungen beachtet werden. Ermitteln Sie mit diesen Excel-Vorlagen, was zu beachten ist und bewerten Sie die Bedeutung.

Personalplanung mit ExcelPersonalbestand erfassen und analysieren

Wie viele Beschäftigte hat Ihr Unternehmen derzeit? Und welche Veränderungen ergeben sich in Zukunft aufgrund der bestehenden Personalstruktur? Antworten finden Sie mit diesen Excel-Vorlagen.

Personalplanung mit ExcelWie Sie den Personalbedarf ermitteln und berechnen

Wie Sie den Brutto- und Nettopersonalbedarf berechnen – mit Formeln, Beispielen und Maßnahmen, sodass Personalbedarf und Personalbestand zusammenpassen.

ProjektmanagementPersonalplanung für Projekte – wie Sie den Personalbedarf abstimmen

Teamleitung und Projektleitung stimmen ab, welche personellen Ressourcen für ein Projekt benötigt werden. Welche Probleme treten hierbei häufig auf und wie kann man sie lösen?

Personalplanung mit ExcelPersonalaufwand, Prämien und Personalkosten berechnen

Berechnen Sie die Personalkosten und Prämien für Ihren Bereich und vergleichen Sie diese mit Budgetvorgaben. Analysieren Sie die Zusammensetzung und die Entwicklung der Personalkosten.

Personalentwicklung – System, Prozesse, ToolsPersonalklausur planen, vorbereiten und durchführen

Die Personalklausur ist ein wichtiges Element zur Personalentwicklung. ▪ Hier werden kritische Positionen im Unternehmen besprochen, Handlungsbedarf analysiert und Entscheidungen getroffen.

Excel-VorlageStellenbestand und Personalbedarf abgleichen

Excel-VorlagePersonalbedarfsplanung

Personalbedarf ermitteln und Personalkapazität berechnen ▪ Soll-Arbeitszeit und Fehltage berücksichtigen ▪ für unterschiedliche Arbeitszeitmodelle

Excel-VorlageKurzfristige Personalbedarfsplanung

Tagesplanung und Wochenplanung des Personalbedarfs ▪ Überlastung und Personalengpass im Säulen-Diagramm erkennen

2 Tabellen + Diagramme

Excel-VorlageKennzahlen-Dashboard für das Personalcontrolling

3 Tabellen und Diagramme

Personal auswählen

VorlageBewerbungsgespräch führen – Vorlage und Checkliste

Von Anfang bis Ende vorbereitet ▪ alle Aufgaben in einem Dokument ▪ Organisation und Inhalt abgedeckt

DokumentenpaketPersonalbeschaffung

Der gesamte Prozess der Personalbeschaffung ▪ mit Anforderungsprofil, Stellenanzeige und Kandidatenauswahl ▪ und Checklisten für Bewerbungsgespräche

95 Seiten E-Book, 8 Excel-Vorlagen, 6 Checklisten und 11 Vorlagen

DokumentenpaketAssessment-Center

Wie ein Assessment-Center abläuft ▪ mit Schritt-für-Schritt-Anleitung und ▪ mit Übungen und Beispielen für die Teilnahme und Beobachtung

41 Seiten E-Book, 1 Excel-Vorlage, 51 Vorlagen und 1 Formular

PersonalbeschaffungPersonalauswahl als Prozess – Aufgaben und Erfolgsfaktoren

Worauf Sie bei der Personalbeschaffung und Stellenbesetzung achten und wie der Prozess zur Personalbeschaffung abläuft. Die einzelnen Schritte in der Übersicht.

PersonalbeschaffungBewerbungsunterlagen sichten und beurteilen

Wie gehen Sie bei der Sichtung von Bewerbungen vor? Welche Bewerber und Bewerberinnen sollten Sie einladen? Erfahren Sie, wie Sie Bewerbungsunterlagen erhalten und prüfen.

PersonalbeschaffungWelche Verfahren zur Bewerberauswahl eignen sich?

Welche Verfahren zur Bewerberauswahl gibt es? Dieser Beitrag klärt die Vor- und Nachteile, damit Sie sich für ein geeignetes Vorgehen entscheiden können.

PersonalentscheidungenEignungsdiagnostik zur Personalauswahl nutzen

Wie Sie mit der Eignungsdiagnostik die Fehlbesetzungsquote senken. Drei verschiedene Ansätze im Überblick.

Arbeits- und OrganisationspsychologiePsychologische Aspekte der Personalauswahl und Personalentwicklung

Erfahren Sie, was aus organisationspsychologischer Sicht bei der Personalauswahl und bei der Personalentwicklung zu beachten ist.

PersonalauswahlWelcher Bewerber passt charakterlich ins Team?

Neue Mitarbeitende sollten Ihr Team optimal ergänzen. Welche Rolle Persönlichkeit und Teamkultur dabei spielen und wie Modelle und Schritte im Auswahlprozess helfen.

Führungskräfte rekrutierenWie Sie Führungspotenzial erkennen

Führungskräfte werden häufig aus dem eigenen Unternehmen rekrutiert. Wie erkennen Personalverantwortliche dort das Führungspotenzial ihrer Mitarbeiter – ohne aufwendige Assessments durchführen zu…

PersonalbeschaffungBewerber auswählen und Bewerbungsverfahren abschließen

Wie Sie sich für den besten Bewerber entscheiden und für einen positiven Einstieg ins Unternehmen sorgen. Und wie Sie allen anderen fair, freundlich und formal korrekt absagen.

Stellenbeschreibung erstellen

DokumentenpaketStellenbeschreibung

Stellenbeschreibung erstellen ▪ Aufgaben und Kompetenzen dokumentieren ▪ mit Formular und Muster für Stellenbeschreibung

25 Seiten E-Book, 2 Vorlagen und 2 Formulare

StellenbeschreibungWofür Sie eine Stellenbeschreibung brauchen

Stellenbeschreibungen helfen bei der Besetzung einer offenen Stelle, bei Zielvereinbarungen, bei der Prozessoptimierung und Aufgabenzuordnung. Was wir dazu beschrieben?

StellenbeschreibungInhalt, Aufbau und Formulierung der Stellenbeschreibung

Was schreiben Sie in die Stellenbeschreibung? Beispiele zeigen, was in jedem Fall hinein gehört.

StellenbeschreibungInformationen für die Stellenbeschreibung recherchieren und erfassen

Warum Sie für Stellenbeschreibungen mit Mitarbeitenden, deren Kollegen und Vorgesetzten sprechen sollten und welche Quellen außerdem hilfreich sind.

StellenbeschreibungStellenbeschreibungen einführen und regelmäßig aktualisieren

Wann und warum Sie Ihre Stellenbeschreibungen regelmäßig prüfen und aktualisieren sollten und wie Sie dabei vorgehen.

VorlageInhalte für Stellenbeschreibungen zusammenstellen

FormularBeispiel und Muster für eine Stellenbeschreibung

Für Newsletter-Empfänger

Mitarbeiterbindung verbessern

DokumentenpaketMitarbeiterbindung

Wichtige Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter erkennen ▪ durch Personalmanagement halten ▪ mit Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung

75 Seiten E-Book, 6 Excel-Vorlagen, 9 Checklisten und 9 Vorlagen

ChecklisteInstrumente und Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung

DokumentenpaketFachkompetenz im Unternehmen entwickeln, einsetzen, binden

Benötigte Fachkompetenzen für das Unternehmen sicherstellen ▪ Methoden zur Bedarfsanalyse ▪ Mit Ausbildung, Weiterbildung, Personalbeschaffung und Personalentwicklung

62 Seiten E-Book, 2 Checklisten und 21 Vorlagen

PersonalmanagementWie Vorgesetzte angemessen auf Kündigungen reagieren

Wenn wertvolle Mitarbeiterinnen oder Mitarbeiter kündigen, ist das ein harter Schlag. Wie gehen Vorgesetzte souverän mit der Situation um?

PersonalplanungFluktuationsrate berechnen und senken

Was hinter der Fluktuationsrate steckt und wie Sie diese Kennzahl berechnen. Mit Beispielen, um die Mitarbeiterfluktuation zu senken, die Zufriedenheit zu verbessern und ein stabiles Arbeitsumfeld zu…

Fachkompetenz im Unternehmen entwickeln, einsetzen, bindenMit Mitarbeiterbindung Fachkompetenzen bewahren

Damit die dringend benötigten Fachkompetenzen, das Wissen und die Erfahrung der Mitarbeitenden nicht verloren gehen, muss in Mitarbeiterbindung investiert werden. Diese Möglichkeiten sind Grundlage…

MitarbeiterbindungWarum Mitarbeiterbindung wichtig ist und wie sie funktioniert

Welche Bedeutung die Mitarbeiterbindung hat und wie sie sich erkennen und steuern lässt. Mit möglichen Gründen zum Austritt oder Verbleib im Unternehmen und den relevanten Kennzahlen.

MitarbeiterbindungWarum kündigen Mitarbeiter und was kann man dagegen tun?

Wie verhalten sich Führungskräfte richtig, um Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter langfristig an das Unternehmen zu binden?

FührungAnzeichen für die innere Kündigung erkennen

Gute Führungskräfte erkennen eine sich anbahnende innere Kündigung schon früh und ergreifen geeignete Maßnahmen, um auf Mitarbeitende positiv einzuwirken.

MitarbeiterbindungWertvolle Mitarbeiter erkennen und im Unternehmen halten

Wie Sie mit der ABC-Methode die Mitarbeitenden nach Leistung, Leistungsbereitschaft, Engagement, Interesse und Loyalität beurteilen und so erkennen, welche Mitarbeitenden besonders wichtig sind.

MitarbeiterbindungMaßnahmen und Instrumente der Mitarbeiterbindung

Lesen Sie, welche Handlungsfelder, Instrumente und Maßnahmen es für Mitarbeiterbindung gibt und warum es dabei auf Arbeitsgestaltung, Unternehmenskultur und Führungskräfte ankommt.

Beschäftigte über 50Ältere Mitarbeiter integrieren

Wer ältere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter aktiv integriert, schöpft ihr volles Potenzial aus. Wie funktioniert das in der Praxis?

Fringe BenefitsWann lohnen sich betriebliche Zusatzleistungen?

Betriebliche Zusatzleistungen sollen Mitarbeiter motivieren. Dafür müssen sie sich an deren Bedürfnissen und Werten orientieren.

MitarbeiterbindungMit Corporate Benefits die Arbeitgebermarke stärken

Welche Corporate Benefits gibt es und wie können Ihre Beschäftigten und Ihr Unternehmen davon profitieren? Erfahren Sie, wann sich die Gewährung von Mitarbeitervorteilen lohnt und was zu beachten ist.

MitarbeiterbindungWas sind freiwillige Sozialleistungen und was gehört dazu?

Wenn Arbeitgeber das Essen in der Kantine bezuschussen oder Präsente verschenken, wirkt sich dies positiv auf die Mitarbeitermotivation aus. Antworten auf häufige Fragen mit Beispielen zum Thema…

Corporate BenefitsWie Dienstrad-Leasing funktioniert und wann es sich lohnt

Dienstfahrräder sind für viele Mitarbeite ein attraktives Angebot und stärken daher die Mitarbeiterbindung. Wie funktioniert das Dienstrad-Leasing, welche Leistungen sind damit verbunden und welche…

MitarbeiterzufriedenheitWie funktioniert digitales Benefit-Management

Viele Unternehmen bieten ihren Mitarbeitenden eine Fülle von Zusatzleistungen, Mitarbeiter-Benefits, an. Das digitale Benefit-Management hilft Arbeitgebern und Beschäftigten, die Angebote individuell…

PersonalSo funktioniert die Inflationsprämie

Was Arbeitgeber und Arbeitnehmer über die Inflationsprämie wissen sollten. Wichtiges zu den Bedingungen, der Prämienhöhe und rechtlichen Aspekten.

VorlageFragen zu Grundannahmen der Unternehmenskultur – Bestandsaufnahme

ChecklisteCorporate Benefits auswählen

Liste von möglichen Corporate Benefits für Ihre Mitarbeitenden ▪ mit Vorteilen und Nachteilen

VorlageBeziehung zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern verbessern

Beziehung zu Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern pflegen ▪ Erwartungen kennen ▪ kritische Situationen meistern ▪ Tipps für Führungskräfte und Mitarbeitende

Teilzeitarbeit ermöglichen

TeilzeitWie Mehrarbeit für Teilzeitkräfte gesetzlich geregelt ist

Bei Teilzeitkräften können regelmäßige Überstunden dazu führen, dass aus der Teilzeitstelle eine Vollzeitstelle wird. Worauf müssen Sie achten, damit genau das nicht geschieht?

DokumentenpaketTeilzeitarbeit nach dem TzBfG regeln

Die rechtlichen Grundlagen für Teilzeitkräfte und Vollzeitkräfte, die ihre Arbeitszeit reduzieren möchten ▪ mit Muster für den Antrag auf Teilzeitarbeit und Vorlage für das Teilzeit-Konzept

35 Seiten E-Book, 4 Excel-Vorlagen, 1 Checkliste, 2 Vorlagen und 4 Formulare

Excel-VorlageTeilzeitrechner

Angaben für den Arbeitsvertrag für Teilzeitkräfte berechnen ▪ anteilige Urlaubstage ▪ Gehalt als Teilzeitkraft ▪ Termin für Arbeit auf Abruf

DokumentenpaketMinijob

Minijobs im Unternehmen anbieten ▪ Verdienstgrenzen und Abgaben durch den Arbeitgeber ▪ alle rechtlichen Bestimmungen ▪ mit Vorlagen für die Berechnung der Gesamtkosten

13 Seiten E-Book, 4 Excel-Vorlagen und 1 Checkliste

Teilzeitarbeit nach dem TzBfG regelnMit dem Teilzeitrechner Urlaub, Gehalt und Abruffrist berechnen

Wenn Beschäftigte nur einen Teil der Stunden einer Vollzeitstelle arbeiten, werden Sie auch nur anteilig bezahlt. Gleiches gilt für den Urlaubsanspruch. Wie berechnen Sie die korrekten Werte?

Teilzeitarbeit nach dem TzBfG regelnRechtliche Rahmenbedingungen der Teilzeitarbeit nach dem TzBfG

Was sind die Merkmale von Teilzeitarbeit? Und welche Gesetze regeln die Bedingungen und Möglichkeiten von Teilzeitarbeit? Eine Übersicht.

Teilzeitarbeit nach dem TzBfG regelnRechte und Pflichten für Arbeitnehmer bei Teilzeitarbeit nach dem TzBfG

Die wichtigen Regelungen zur Teilzeitarbeit aus Sicht von Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern. Was müssen Sie beachten?

Teilzeitarbeit nach dem TzBfG regelnRechte und Pflichten des Arbeitgebers bei Teilzeitarbeit nach dem TzBfG

Was Sie als Arbeitgeber beachten müssen, wenn es um Teilzeitarbeit in Ihrem Unternehmen und um den Teilzeitwunsch von Mitarbeitenden geht. Die gesetzlichen Regelungen im Überblick.

ArbeitszeitModelle für die 4-Tage-Woche im Überblick

Wie die 4-Tage-Arbeitswoche umgesetzt werden kann, mit Vor- und Nachteilen für Betriebe und Beschäftigte. Besonders interessant: Arbeits- und Betriebszeit entkoppeln.

ArbeitszeitWas ist ein Zeitwertkonto?

Ein Zeitwertkonto legt an, wer mit zusätzlicher Arbeitszeit zukünftige Freistellungen finanzieren möchte. Worauf achten Arbeitnehmer und Arbeitgeber dabei?

ArbeitszeitWas ist mit einem Lebensarbeitszeitkonto möglich?

Welche gesetzlichen Rahmenbedingungen und persönlichen Umstände berücksichtigt werden müssen, wenn die Freistellung durch ein Lebensarbeitszeitkonto ermöglicht werden soll.

ArbeitszeitWarum sich Jobsharing lohnt und wie Sie es etablieren

So etablieren Sie Jobsharing, damit sowohl Ihre Mitarbeitenden als auch Ihr Unternehmen davon profitiert: Erfahren Sie das Wichtigste über rechtliche Bedingungen und mögliche Jobsharing-Modelle.

FormularMuster: Antrag auf Teilzeitarbeit

Wunsch nach Teilzeitarbeit formulieren ▪ Teilzeitantrag stellen ▪ Vorgesetzte überzeugen

Für Newsletter-Empfänger

Excel-VorlageJahresplaner für Teilzeitkräfte

Übersicht zum Einsatz von Teilzeitkräften ▪ im Jahreskalender ▪ mit Arbeitszeiten, Urlaub und Fehltagen

Urlaub abstimmen im Betrieb

DokumentenpaketUrlaubsplanung im Betrieb

Regeln und rechtliche Aspekte zur Urlaubsplanung ▪ mit einem Excel-Urlaubs- und Jahresplaner ▪ und Tipps für die Urlaubsvertretung

24 Seiten E-Book, 3 Excel-Vorlagen, 1 Checkliste, 1 Vorlage und 1 Formular

Urlaubsplanung im BetriebUrlaub und Arbeitsrecht – was Sie wissen sollten

Die Urlaubsplanung im Betrieb ist ein heikles Thema. Zum Urlaubsanspruch, zu dessen Festlegung und Berechnung sowie zur Übertragung und zum Verfall von Urlaub gibt es zahlreiche rechtliche Aspekte,…

Urlaubsplanung im BetriebUrlaubsvertretung organisieren in 3 Schritten

Im Urlaub keinen müden Gedanken an die Arbeit verschwenden? Dank einer durchdachten Urlaubsvertretung kehrt man entspannt in den Arbeitsalltag zurück.

UrlaubEinen Urlaubsantrag stellen

Wer den Urlaub frühzeitig und regelkonform beantragt, darf sich nach der Genehmigung entspannt auf die freie Zeit freuen. Worauf achten Sie und welche Vorlage eignet sich?

UrlaubResturlaub aus dem Vorjahr übernehmen

Dürfen Arbeitnehmer den Resturlaub aus dem Vorjahr in jedem Fall übernehmen? Wann ein Antrag gestellt werden muss – und wann nicht.

Gesetzlicher SonderurlaubWofür gibt es Sonderurlaubstage?

In besonderen Situationen haben Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer Anspruch auf zusätzliche Urlaubstage. Wem steht gesetzlicher Sonderurlaub zu?

Excel-VorlageUrlaubsplaner und Jahresplaner in der Übersicht

2 Tabellen + Balken-Diagramm

FormularFormular Urlaubsantrag und Genehmigung

Sofort verwendbar ▪ übersichtlich und vollständig ▪ für Arbeitnehmer und Arbeitgeber

Überstunden regeln

DokumentenpaketÜberstunden

Gesetzliche Regelungen zu Überstunden ▪ Ursachen für zu viele Überstunden ▪ mit Checklisten für Arbeitnehmer und Arbeitgeber

20 Seiten E-Book, 2 Excel-Vorlagen, 2 Checklisten und 1 Vorlage

ArbeitszeitMögliche Regelungen für Überstunden bei Gleitzeit

Wie gehen Arbeitgeber mit Überstunden bei Gleitzeitarbeit um? Mögliche Modelle anhand von Beispielen erläutert und die rechtlichen Aspekte im Überblick.

ÜberstundenÜberstunden – Was Sie arbeitsrechtlich beachten müssen

Da ein großer Anteil der Beschäftigten in Unternehmen regelmäßig oder gelegentlich Überstunden leistet, sollten Vorgesetzte und Mitarbeitende gleichermaßen wissen, was bei Überstunden zu beachten ist.

ArbeitsrechtSind Überstunden mit dem Gehalt abgegolten?

Nur in manchen Fällen müssen Überstunden zusätzlich zum Grundgehalt bezahlt werden. Wann sind Arbeitgeber dazu verpflichtet und wann nicht?

ArbeitsrechtDürfen Überstunden abgebaut werden?

Um geleistete Überstunden in Freizeit umwandeln zu können, müssen einige Voraussetzungen erfüllt sein. Welche sind das?

ArbeitszeitWann verfallen Überstunden?

Wie lange können Überstunden geltend gemacht werden, bevor sie verfallen? Welche Fristen müssen eingehalten werden?

EntgeltMusterschreiben zur Vergütung von Überstunden

Wenn nicht anders vereinbart, sind Überstunden zu vergüten. Um dieses Recht durchzusetzen, sollten Arbeitnehmer die geleisteten Stunden dokumentieren.

ÜberstundenWie Führungskräfte zu viele Überstunden vermeiden

Wie Führungskräfte Ihrer Verantwortung gerecht werden, unerwünschte Mehrarbeit zu vermeiden: Gründe für Überstunden und Maßnahmen dagegen.

ChecklisteRegelungen zu Überstunden für Arbeitnehmer

Probezeit organisieren

DokumentenpaketProbezeit organisieren

Probezeit aus arbeitsrechtlicher Sicht ▪ was Führungskräfte beachten sollten ▪ mit Planungshilfe und ▪ allen wichtigen Aufgaben rund um die Probezeit

13 Seiten E-Book, 1 Checkliste und 1 Vorlage

Probezeit organisierenWas bei der Probezeit rechtlich zu beachten ist

Die Probezeit ist sowohl für den Arbeitgeber als auch für die neue Mitarbeiterin oder den neuen Mitarbeiter eine Testphase zu Beginn des Beschäftigungsverhältnisses. Was ist dabei arbeitsrechtlich zu…

PersonalbeschaffungProbearbeitstag organisieren – worauf Unternehmen achten sollten

Welche rechtlichen und organisatorischen Hürden Sie vor der Organisation eines Probearbeitstags kennen sollten. Tipps zu Durchführung, Planung und Kommunikation.

Umgang mit Low PerformernWie Sie die Probezeit nutzen und Low Performance verhindern

Worauf sollten Sie beim Einstieg und in der Probezeit einer neuen Mitarbeiterin und eines neuen Mitarbeiters achten? Wie nutzen Sie diese Zeit, um sich ein Bild von der Arbeitsleistung zu machen? Am…

VorlageAblaufplan für die Probezeit

Alle Aufgaben für die Probezeit ▪ Einstieg gut vorbereiten ▪ Betreuung und Feedback ▪ Entscheidung treffen vor Probezeitende

ChecklisteCheckliste zur Einarbeitung neuer Mitarbeiter

Sabbatical planen

SabbaticalGibt es das Recht auf eine berufliche Auszeit?

Ausgiebig reisen, viel Zeit mit der Familie verbringen oder anderweitige private Interessen verfolgen – dafür eignet sich das Sabbatical. Gibt es ein Recht auf die berufliche Auszeit oder hängt alles…

ArbeitszeitmodelleDiese vier Sabbatical-Modelle sind verbreitet

Vor dem Antrag auf ein Sabbatical sollten verschiedenen Modelle verglichen werden. Welches passt am besten zu Ihren Vorstellungen einer beruflichen Auszeit?

Berufliche AuszeitSo planen Sie Ihr Sabbatical

Was müssen Sie bedenken, vorbereiten und beachten, wenn Sie eine berufliche Auszeit nehmen wollen und ein Sabbatical planen. Die wichtigsten Fragen werden hier auf den Punkt erklärt.

ArbeitsrechtWie Sie ein Sabbatical beantragen

Wie Sie ein Sabbatical beantragen, gute Argumente anführen und was Sie außerdem beachten sollten, um Ihren Wunsch nach einer beruflichen Auszeit zu realisieren.

Auszeit vorbereitenWelche Vereinbarungen der Sabbatical-Vertrag enthält

Welche Inhalte gehören in den Sabbatical-Vertrag? Diese Rahmenbedingungen zu Laufzeit, Rückkehr und Co. sind wichtig.

Auszeit nehmenWas passiert mit der Sozialversicherung beim Sabbatical?

Beiträge zur Sozialversicherung sind während des Sabbaticals weiterhin fällig. Wer trägt in welchen Fällen die Kosten?

FormularAntrag auf Sabbatical

Formular für einen unkomplizierten Antragsprozess ▪ Gründe nachvollziehbar erläutern ▪ an die jeweilige Situation anpassbar

Ältere beschäftigen

ChecklisteBeschäftigung von Rentnern

rechtliche und steuerliche Fakten ▪ ältere Beschäftigte erfolgreich rekrutieren ▪ Integration und Wissensmanagement planen

MitarbeiterbindungPersonalaustritt wegen Rente vorbereiten

Wenn Arbeitnehmer mit Renteneintritt das Unternehmen verlassen, gehen damit einige Pflichten einher. Welche Schritte im Prozess des Personalaustritts sind obligatorisch, welche optional?

PersonalbeschaffungRentnerinnen und Rentner beschäftigen – was Sie beachten

Viele Rentnerinnen und Rentnern wollen und können arbeiten. Wenn Ihr Unternehmen diese beschäftigen möchte, beachten Sie diese Aspekte bei der Rekrutierung, Einstellung und Eingliederung.

Mitarbeitende über Regelaltersgrenze hinaus beschäftigen

Wenn Arbeitgeber und Arbeitnehmer sich einig sind, dass das Arbeitsverhältnis über die Regelaltersgrenze hinaus bestehen bleiben soll, steht dem nichts im Wege. Wie realisieren Sie Ihr Vorhaben?

ChecklistePersonalaustritt wegen Rente

Social MediaInfluencer für Senioren auswählen – ältere Zielgruppe erreichen

Die Zielgruppe 60plus erreichen Unternehmen heute über Social-Media-Kanäle. Wie man Influencer auswählt, die Senioren begeistern.

EntwicklungsperspektivenPersonalentwicklung für ältere Mitarbeiter

Welche Entwicklungsperspektiven haben ältere Beschäftigte? Was erfahrene Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter auszeichnet und wie Unternehmen deren Stärken nutzen.